如果工资四年都不涨，你"跳"不？

我是班组长

    有人说这是一个疯狂的社会，因为现在大家似乎都不喜欢太稳定地呆在一个地方。因此，跳槽事时时有。尤其是在工资多年不涨的情况下，很多本不是“跳跳族”的人也开始跃跃欲“跳”。

　　近日，根据智联招聘在3周内对8000余名职场人的调查显示：超过四成的职场人有跳槽的想法，12.8%的职场人不仅心动，且迅速行动完成跳槽。与此同时，“涨薪不力”是2011年职场白领跳槽的首要原因。

　　过四成职场人想跳槽

　　坐在万达广场的写字楼里，李文英愉快地望着窗外。这是她在“五一”节后，刚刚上手的新工作：在一家应急公司做行政。“我在3-4月一共面试了8家公司。”李文英说，想跳槽很久了，因为已经有了孩子，才迟迟没有下定决心，“上一份工作压力太大，人际关系也比较复杂。”

　　调查显示：

　　40.8%的职场人有跳槽的想法，并已着手寻找新工作;37.5%的职场人虽有过跳槽的想法，但并没有付诸行动，还在寻找合适时机;12.8%的人已经实现了职场上的华丽转身;仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

　　涨薪不力成跳槽首因

　　“现在物价飞涨，薪水变得相当重要。”80后IT工程师敖宇一脸坦诚：“我要供房子、养孩子，不得不更多地考虑这些”。

　　他告诉记者，由于向老板多次申请加薪都没成功，他终于心生跳槽的想法。

　　调查显示：

　　32.4%的人是因薪酬迟迟不涨或是涨幅太小;33%的职场人是因发展空间受限;13.5%的人是对公司和行业的发展缺乏信心，没有年终奖或太少占6.2%，公司制度不规范等原因占24.9%。

　　专家建议

　　不要冲动离职

　　选择新的公司时，多数跳槽的职场人看重的是公司薪酬福利和个人未来发展空间，分别占到了64.4%和59.4%。

　　智联招聘人力资源专家表示，薪酬福利和个人发展空间是职场人考量工作的两个重要方面，企业应当为员工提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬;于职场人而言，应调整心理预期，不要因为一时没有涨薪或涨薪不够就冲动离职。

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muko7788

那就要找原因了，中间什么的问题导致的