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志学者
问： 假设你为某分公司经理。 目前，总公司出现危机，要求暂时性控制工资支出。
但，你手中部分员工，非常等钱用。 你是否会按照总公司要求暂时不发工资给他们，或者违背总公司法则，发钱。 （注：自己不能借钱给他们，也不能找别人借钱给他们）
也就是说： 目前，就给你两条路： 发工资，还是不发。
探讨！请给出理由。
个人支持： 不发。
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诚意者
自己不能借钱给他们，也不能找别人借钱给他们
==========为什么不能？现实不是做题，没那么多规则。实际上不发，但私下借钱给他们是最好的方法，既支持了上面，又笼络了下面。
哈哈哈哈。。。深刻同意！
但如何操作？！ 全部都借？！ 部分借？！ 一样数额大小？
格物者
不发。
公司本来就出现了问题，如果发了，公司刚有一项目，需要启动到资金？
钱都发出来了，后果可想而知？
员工可以向自己的亲戚OR朋友借，公司已经有危机了，我想他们应该深刻知道，公司要解决不了问题，那他们的问题，也是没办法解决的。
个人看法！
你想知道具体操作、数额大小，我无法回答。因为你给的条件都不具体，怎么可能让别人给具体答案呢？
比如什么样的员工，他们对公司的重要程度，对你个人的重要程度，他们等钱急到什么程度，你自己的情况如何？这些都不知道怎么具体回答。
不发。既然已经在公司里了，那所有的问题都是大家可想而知的。
可以通过自己的手段来为他们做些事，但也是针对性的。
恩好的。我给出条件 。 大概谈谈。
条件： 如：市场经理，财务经理，人力资源经理，你的副总经理，公共关系经理，等等了。假如关系都很好，都重要呢？ 对公司都有很大作用呢？ 你如何是好？！他们都和你关系好。他们都不错。 铁哥么。 你怎么做？！ 他们就是要钱，你怎么做？！
但是，假如这些人可都是你带出来的。一起工作了这么多年， 他们遇到危机，你能忍心吗？
你知道，人往往考虑自己，很少考虑长远。 他们也许do not care about company's long term profits. 你怎么做呢？
交流者
呵呵，我也同意不发，职业道德。（虽然不是个人利益最大化）
Key person, 有困难就借，其它嘛视情况而定。
对于公司一般（基层？）员工，没人会 care about company's long term profits, 是真理。
是否忍心，则看个人力量大小了，能帮则帮。
立已者
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