|
这个帖子大家也讨论这么久了，反正也没什么新意，别人成功终究是别人成功，我们羡慕也好，不服气也好，反正是别人的成功，倒不如从别的方面，以别人成功的经验来锻炼自己来得更有意义，以下是引用原文的一段 “于是，我们开始搜集麦肯锡公司过去招考新人时的考题，加以解析，大家一道研究出最合理的答案。不但如此，我们还想办法请了历届被麦肯锡录取的加州理工学长姐们，分享他们的经验。我设立了一个团体电邮，把这些会员的电邮放在一起，大家要互相联络，就把自己的问题或经验透过这个团体电邮分享。我则把每次搜集到的麦肯锡的考古题和解答提示放到了网上。我们并定期准备相互练习的机会，即大家聚在一起，两两一组，进行角色扮演，互相扮演面试者及应试者。” 咨询公司现在流行的case interview，最初是从买肯西这里出来的，它比一般一对一的面试更直接地了解应试者的思维的缜密，逻辑的合理以及语言的流畅性，而这些，都是咨询公司所要求的素质。但是这种面试也不是无懈可击的，其实是可以通过大量的联系来达到熟悉乃至精通的地步的。 笔者这种针对公司做的大量调研，network的建立，乃至群体合作的方法和不断实践的做法，恰恰是她后来得以进入其它大公司最基本的素质和能力。成功不是无基之塔，与各位共勉。 | 
