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从八十年代开始，我们接过了世界管理热潮的接力棒，管理随着国内经济的快速发展而四处传播，正逐渐形成热潮，在九十年代末，二十世纪初形成高潮，并有持续苗头。
这股热潮，对我们影响很大，且不论产生了多大的经济效益，至少使管理在人们心中植下根来，使我们意识到管理作为一门学科，一项职能，在组织发展中的重要性。
但作为实用性很强的一门学科，光知道重要性，还远远不够，更重要的是，如何促进组织的发展。
管理思想这几年蜂拥而至，而这些年的积累，却未能让我们的管理者有效地消化这些思想。究其原因，长久的传统文化与西方文化的差异，也是我们无法在短期内融合基于西方文化基础上管理思想的重要原因，同时，也由于管理者的素质及其他可知的原因，我们对于管理的理解仍是肤浅的，我们无法完全有效地将这些管理思想植于我们的文化社会中。所以，我们的本土组织目前仍未能有效地得到管理带来的好处，这也是本土组织目前在管理上仍受很大非议的一个原因。但是过多对于欧美成功案例的介绍和管理理论狂热地吹嘘，还是让我们的管理者们相信，管理就是灵丹妙药，更是相信，有了他，组织发展便是能一蹴而就的。所以，各类组织还是尽力地引进管理方法，而且更为极端的是，什么先进用什么，各种先进管理方法的学习班比比皆是，书架上相关的书籍更是琳琅满目。
热潮使我们忽略了管理的本质，也许浮躁的心态使我们根本不想去了解，更多的时候，我们都是将管理作为目的来做，也许我们根本就无法理解彼得·杜拉克在苦干年前提出的“管理是一种力量，一种职能，一种责任，一门学科”的忠告。
当浮华散去，我不知道，这个热潮留给我们会是什么东西。 |
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