|
恩！你说的意思我明白。不过我不认为进入到一个著名的咨询公司就是职业生涯的好去处。比如说根据一个人的自身性格来说，进入麦肯西是做顾问，那么然后呢？一直做下去对于性格比较不喜欢过于张扬的我来说当然是选择一直做下去。但是通常的人们会选择离开以后自己经营或者怎样的其他发展。但是进到那样的里面我不认为能够给一个人一个真正的机会，也就是说当你不是属于那种权威专家的水准，其实进入到过于一流的公司不见得会真的很快拥有一个职业发展的机会。你明白吗？我不选择这些业内的顶尖一流企业或者公司，不是对自己没有信心，而是我相信大多数的企业和内部之间的各种关系不是简单的允许一个人顺利地发展。这是在任何有中国人的地方都有的事情。所以我更希望进到有发展意念但是目前只是雏形的企业或者咨询公司去做，这样的地方会给一个人一个很大的空间和舞台，因为高级人才通常不会去，但是一般的人呢又无法承担起，所以我是希望进入这样的公司或者企业。比如咨询公司，就咨询行业来说我目前没有相关的职业经验，进入前期并不是就一定要求自己担当多么重大的角色，有些时候过于高的自我定位很容易歪到自己的脚。以我的经验和对一些国内著名人士职业生涯失败的经历分析，通常使用单位往往是高于你自己前期进入的自我定位很多，而这样往往就会高于被用人实际的能力很多，大多数人在初进汝某种环境的初期，至少是需要有适应的一个过程，当然是在边工作边适应了，所以这个时候其实本身的状态并不是一下就能够完全发挥在状态内，当然如果是处于一个绝对的位置则不同，很多不错的高级人才就是这样一闪而逝，被活活浪费掉。对于自己的人性特征来说，我是属于那种普通人性格，没有什么特别突出的特点，因此我虽然知道自己的实际能力在哪里，也不希望在进入前期就因为自我定位的状态被加上过高的期望，当然那样的期望对于我来说，相信在不会太长的时间能够达到，但是最初我不能确定自己一定能够在“拔苗”中不会死去。 你看我的简历其实可以发现这个特点，我进入的定位通常给自己都不高，甚至大多数时间我是在低于自己的实际能力一个或者半个层次，低调的进入有利于人本身进入以后的团队协作和自我发展空间的快速成长。 其实这对于企业也好咨询公司也好，都是一样。 如果进入咨询公司，那么我后期的职业发展则与企业的发展稍微有所不同，其实咨询公司对于我以后的职业发展实际上或许是一个走捷径的路，当然相对的风险性是有，可是什么没有风险呢？ 我对自己的定位就是这样。举例说：按照你说的进入国内的咨询公司，初期不是高级顾问或者高级经理什么，是非常必要的，毕竟我没有相关的行业经历以及相关的职业经验，而这些是需要一段时间，即便时间很短，但是需要就是需要。因此自然进入初期做咨询顾问是非常正确的，我始终认为不要过于高的给别人期望，也不要对自己的实际能力估计过高。两者都容易歪到。 所以请聘用单位千万不要以为我对自己的职业定位是在比自己高的职位上面。 | 
