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立已者
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志学者
不錯﹑事實確實如此﹑我們公司也是面臨這些問題﹑其實這是大部份公司問題。
所以一定要出国,出国才是王道!
这辈子如果没办法出国 也要让下一代出国
虽然知道在国外也未必比国内好。。。。。。
tmd,这些东西就算是一些中国人的毛病,也不是劣根性吧。如果是劣根性,那么各位人事经理都去聘请外国人吧!再说了,你是不是中国人,上面的劣根性你有哪几个没有的?
垃圾,不知道谁不负责任!!!学会了个“劣根性”的词语,就到处乱用!!!
看不上中国人就去找外国人,别在这里一边聘请中国人,一边抨击中国人。
属下无能一半的责任在领导,执行力不佳一半的责任在制度,不要一旦完不成任务总是埋怨手底下的人这里不好那里不行。
海尔联想用的也是中国人,他们那些人的根就是从美国生的?
再说了,劣根性怎么了?就看你有没有改变劣根性的能力了,不然你就找老外吧!!!不适应就滚!
概括的太好了!
非常中肯,值得回味!
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