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本帖最后由 jaleon2011 于 2012-8-22 01:10 编辑
其一，很多人其实选择被动加薪，是因为的的确确没有做出出色的成绩，底气不足，如何主动要求老板升职加薪？可能这个想法是错误的，员工在没有做出成绩的条件下也能跟老板提出加薪？加薪成功的机会有多大？像这类的大部分普通员工也只能通过所谓的熬年资来等着被动升职加薪，而加薪与否还得看老板心情或者说公司的福利薪酬制度！
其二，另一部分真正做的出色的人，每个部门或者说整个公司里都是极少数人，这类人知道自己为公司作出了成绩，一般会被公司加薪或者主动提出加薪或者别处高就！
回归到最初，对于普通员工，业绩平平，贡献一般，能主动提出升职加薪？选择被动加薪？加薪不成，选择跳槽！（被动跳槽），真正能实施楼主提出的上面5个秘诀的，也许真的只适合那些“高手”，对于普通职场人士也适合？我看不见的，在这之前，努力使自己成为高手才是关键！
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