名校学生求职屡屡集体遭拒 事实上,早在2002年的“北京春季人才招聘会”上,一些知名公司就对名校学生敲响了警钟。该年美国特路普国际公司北京代表处的招聘条件上就打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的启事,公司北京代表处的吴沁玫的理由是:“公司曾经用过北大清华的学生,都不成功。” 而根据最近进行的一项对中化集团、西安铁路、光通伟业等国内50家企业的调查显示,这些企业中对北大毕业生表示“印象非常好”的只有28%,但是表示“坚决不招聘北大毕业生”的企业却达到了34%。 大多数企业认为,名校毕业生强调个人的主张,缺乏团队协作的精神,个性一般比较强,而且不管在哪个企业工作都是“这山望着那山高”,即使呆在大企业也不安分。另外,名校毕业生的要价比较高,也成为遭到拒绝的理由之一。 据了解,包括北大、清华在内的名校毕业生的就业城市一般集中在北京、上海、广州等消费水平非常高的城市,如果考虑地区物价差异的因素,这些城市大学本科毕业生的薪酬水平不会高于全国水平。 在今年的北大2004届毕业生就业洽谈会上,北大就业指导中心主任李国忠也主动澄清:“现在毕业生基本能较清楚地了解自己,不再盲目地追求高薪。像北大今年已经签约的300多名毕业生中,有个别毕业生月薪才1000多元也签约了。” 对于集体遭拒,不少名校学生认为,社会对他们的过高估计是造成他们变成“废物”的一大原因:刚毕业就要求具备工作经验,或者要求新人不经过任何锻炼就能独挡一面,这对于生活在“象牙塔”的学生而言,的确是有点勉为其难。 而一些企业的招聘负责人则告诉记者,在他们的印象中,名校毕业生“能力强、素质高”,但实际上,由于长期被社会和媒体吹捧起来的心理优势,一部分学生一方面不愿降低职位、薪金,另一方面又忽略了自身缺乏实际工作能力的事实,同样导致了他们在工作中落得一个“中看不中用”的评价。 盲目追求名校造成学生心理落差 为什么名校学生会“英雄无用武之地”?记者在采访中发现,盲目追求名校是使一部分人错误定位,造成巨大心理落差的重要原因。 “1996年,我报考了人大新闻系,这是当时最火的专业。”现在在一家保险公司工作的朱小姐告诉记者,在进入大学之前,她对她所报考的专业没有丝毫了解。 在以绝对高分考入人大新闻系后,朱小姐松了一口气:“当时没什么想法,觉得人大是名牌大学,学的又是最热门的专业,找工作肯定不成问题。” 由于学校有在大三时实习的惯例,1999年,朱小姐选择了一家电视媒体进行过为期半年的实习。当时也是中国的媒体发展得比较迅速的时期,在目睹了周围的媒体人红火光鲜的工作、生活后,朱小姐对自己的未来有了各种美好的想象。 其实,以她当时的表现,只能算勉强合格,但由于没有工作压力,实习结束后她还是满怀自信地回学校上课,等待毕业了。 毕业以后,朱小姐应聘到北京市一家电视媒体,但是干得并不太好。她认为在学校学习的很多东西都用不上,而同样的,单位领导对于她的表现也不是很满意。 随后朱小姐又换了几家媒体单位,最后的结果还是一样。“我有一个同学更惨,在人大读的本科,考了北大的研究生,最后工作时还被同事奚落是‘学历最高,发稿最少’。”顶着“名校”的光环,却没能带来工作和事业的一帆风顺,这令很多象朱小姐这样的人始料不及。 朱小姐现在在一家保险公司做业务员,干得相当不错,工资已经超过了她在媒体时所能拿到的最高工资。虽然彻底转了行,但是朱小姐没有丝毫后悔,她说:“其实我并不适合做记者,但是那是当时最好的专业、最好的学校,想都没想就报考了,错误定位白白浪费了好几年时间,毕业差不多两年里根本没有什么起色。” |