管理每日谈（3.5）---面试中的职位和薪酬的问题

shubps

你要让他知道你的能力,那肯定得从基层做起啊!如果你在那个行业有点知名度的话,那又另当别论了!

smallyao

具体看看你应聘的是什么样的职位，比如说你应聘一个部门的经理！在此之前你有着该职位丰富的经验，那么实在没有必要从基层做起，你的职责就是团结发挥你未来的下属的能力，让他们能够很好的执行你赋予他们的任务以及激发他们的潜力，从大的方面去掌握，而不是面面具到，一般来说，如果真的有本行业的丰富经验，那么个把月下来，是不成问题的了，更多的时间是想着怎样去完善部门的制度，以及为下属扫平部门之间沟通上的障碍！

sr.con

你的想法我完全认同，不过，我们也可以考虑一些特殊情况，比如大型企业培养中层经理人的机制。

sgh888

我也觉得好像这句话是对楼主能力的不认可。其实你所应聘的职位应当是已经决定了是否要从基层坐起的。

yangheng

你不如去做老板吧

岚裳

很多公司试图你从基层做起，用以减少薪酬，不过也要看情况的，如果你是进入了一个不熟悉的行业，从基层做起是必要的，如果这个行业你很熟悉，那么没有必要从基层做起，而且很多大公司，进去之后，不被定型个半年左右，是升不了的。