管理决策在足球战术中的运用

龙马

管理决策在足球战术中的运用fficeffice" />

足球是风靡全球的体育运动，绿茵场上体育健儿的潇洒英姿、斗智斗勇牵动了亿万球迷的心，但场下主教练的运筹帷幄、排兵布阵能力对于比赛胜负的影响不容置疑，笔者试用《管理决策与方法》这门课程所学知识加以浅析，信马由缰，聊作娱乐。

阵形决策取决于多方面的因素，虽然人们经常说“足球是圆的”，足球场上让专家大跌眼镜的比赛结果屡见不鲜。但从统计角度上来说，合适的球员在合适的位置上执行合适的战术，毫无疑问具有更大的胜率。一个成功的球队都拥有一位成功的主教练，看似不经意的换人都是深思熟虑的决策结果。

孙子曰“知己知彼，百战不贻；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。”战术决策首先建立在广泛信息前提上，部分信息还依赖主教练的主观判断。通过训练和比赛，对自身队员的实力、状态、士气了如指掌，尽可能搜集对手情况，信息可来自球探观察、经纪人介绍、媒体报道、亲自观摩等多种途径，做出有针对性的决策安排。

按照“20/80”的帕雷托原则，一个球队总有几名核心球员发挥着举足轻重的作用，战术决策总是围绕这些核心球员安排，尽可能发挥调动球员能力，取得胜利。由于受到财力、战略等多方面因素限制，不可能在每个位置上都采用最优秀的球员，即使是被称为“足球梦之队”的皇家马德里队同样存在软肋。最优原则只是纯理论上的，现实运用中总是采用满意原则，俗语说“好钢用在刀刃上”，成功的主教练善于运用现有球员，根据本队实际引进关键球员，合理的球员轮换制以及尽可能的替补板凳深度。

阵型决策的动机不仅仅是赢球，有时还会追求平局、甚至故意告负。如夺冠、降级时采用的极端分析法，面临下课威胁时，主教练倾向于采用经验丰富的老将，采用冒险性的战术孤注一掷；已经获得冠军，胜负已不影响大局时，主教练倾向于锻炼年轻球员；小组赛时，主教练根据已有的比赛结果灵活布置战术，尽可能避开强劲对手。转换性原则运用恰当，也能带来很好的效果。如根据积分安排防守型、进攻型、攻守平衡等不同打法，利用对手球员被罚下场，以多打少的有利局势转守为攻等战术的运用。

不同的决策方式在足球中得到很好体现。足球阵型的运用，定位球战术，下抵传中战术都是经过长时期实践中总结提炼出来的科学决策。根据球场状况，及时换人调整战术则往往依赖主教练的经验决策。集体决策体现在教练组分析问题，组织训练，而主教练临场指挥能力则是个体决策的体现。非独立决策体现在上场限制和赛程冲突。

理性决策取决于主教练风险偏好、战术素养、认知判断、价值观等多方面，且受到场上位置、球员禁赛伤病等因素限制。主教练执教风格不同，对进攻防守各有侧重，有的偏好采用“4－3－3”攻击型阵型，有的采用“3－5－2”防守反击打法，对手实力强弱不同，打法也会存在差异，强队交手立足不败，与鱼腩球队交战时不仅要全取三分，而且尽可能多的捞取净胜球。“友谊第一，比赛第二”的友谊赛、慈善赛往往没有正规比赛的火药味和紧张感，大家对比赛胜负并不在意，重点突出球星的个人技巧，追求趣味性和娱乐效果。

“得势不得分”是竞技运动的常用术语，很好地揭示了效率和效用的关系。足球场上甲队全队压上，对乙队球门狂轰乱炸，七八脚门柱门梁，就是不能进球；而乙全场仅仅一次远射，就洞穿甲队的球门。从比赛技术数据上看，甲队占据压倒性优势，结果却是乙队一球小胜，形象地说明了这场比赛甲队有效率无效用，乙队无效率却取得了效用。真实情况也是如此，有的球队打法好看，脚法华丽，配合流畅，临门一脚欠缺，战绩平平；有的球队信奉“1：0”主义，进了一个球就全场退守，坚持到终场。

球队的氛围对战术决策及比赛胜负的作用不容忽视。团结互助、战术框架内自由发挥的组织文化与忌贤妒能、拉帮结派、排除异己的组织文化对球队的影响显而易见截然不同。足球是十一个人的运动和关键球员发挥关键作用并不矛盾，赢球奖金和进球奖金很好地体现了普遍性刺激和选择性刺激思想。

主教练在一只球队中扮演极其重要的角色，不仅是管理者与决策者，而且是沟通者。主教练负责管理球员，率领教练组安排球员训练，制定战术打法，职位上的权力可以对球员进行奖惩，决定球员上场名单，有的可以决定引进、卖出球员，主教练的个人品德及战术素养、执教业绩对树立权威提供重要支持。主教练的另一个重要工作是处理球队中存在的冲突，强调球队整体的效率，增进球员间的沟通和互动，鼓励队员团结协作。 足球比赛看似与经营管理风马牛不相及，但其本质也体现了管理决策思想在多领域的广泛运用。最后，用一句谚语作为结束。“一法通，万法通”

sdjyqyf

分析得不错，很有道理！