[原创]从走迷宫中选人用人

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最近一直在回味一位行业前辈的告诉我的一个关于选人用人的故事，在支持项目的过程中也一直告诫自己就是这个老头，一定要用最快的速度教即将进入迷宫的朋友用最快的速度走出去。先来说说这个故事中的题目吧：

假设现在有一个迷宫，最熟悉它的人从进口走到出口需要2个小时，进入迷宫后不允许与外界进行沟通，门口有个最熟悉的看门老头，现在要你去走这个迷宫，怎么用最快的时间独自从进口走出来？

A、让这个老头带你走一遍，然后自己再走一遍。

B、让这个老头给你画一个迷宫的地图，然后进去走。

C、向这个老头打听迷宫所有的技巧后，然后再进去走。

D、其他选项，自己进行描述。

本文不提供标准答案，也不以任何一个答案做为标准，只是希望有兴趣的朋友一起进行讨论。仅仅提供我对本问题的答案分析：

A、如果这个老头带你走一遍，你能确认这一遍能够完全记住吗？自己再进去走的时候就一定能够走出来吗？

B、老头万一不识字，也不会拿笔，你又应该怎么办呢？

C、有必要让老头告诉你的所有技巧吗？告诉自己的这些技巧就一定能走出迷宫吗？怎么区分这些技巧中的无用信息？

D、不做评论，个人选择。

再提供一个选项E吧，就是自己进去慢慢的一点点的摸索，试验，然后走出来，资源的利用率最少，但是需要的时间最长，如果不做时间的限制可以进行自己摸索。

各位看官如有兴趣，请留言进行讨论，谢谢！

 

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[此贴子已经被作者于2010-10-27 22:10:08编辑过]

lingdaoli

我来说说我的观后感：

 

  我觉得这个故事就是告诉我们，一个人从事什么职业或是事情或是项目，在前人的指引下，还是要自己去尝试着做，总结经验。

 

 

sdram0409

让老头带着走一遍并在走的同时讲述他的技巧，总比自己摸索着走快，这不是节省资源的问题而是有没有充分利用有效资源的问题，前人的经验和技巧是要靠自己甄别借鉴的，但不能忽视前人的经验