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本帖最后由 OvO_h 于 2011-11-9 11:06 编辑
淘汰自己，我很赞同楼主的观点。每个人的职业生涯发展有所不同，所以这种淘汰有的时候也意味着淘汰2年前的自己，找回5年前的自己，当然这种年份的定义仅仅是一个象征。
我们在职业生涯发展的过程中应当总结自己每个阶段的不同收获，这种总结有两个含义，一个是自己做的好的地方，适应了当时的要求得到了提升，另一个就是自己在下一步的发展上还需要提升哪些东西，在学问层面，在知识层面等等，有了基本的总结就要在具体的工作中积极的去实践，去学习和体会，其中体会是更重要的提升途径。
我所谓的职业生涯发展也包括开创自己的事业，比如我现在就是在建立自己的事业，这和打工的区别除了家园朋友们的总结以外，结合这个话题，我还想谈谈找回5年前自己的重要性和意义。
开创自己的事业，大都意味着公司的事情要你事无巨细的要亲力亲为，尤其在市场的开拓，客户的开发方面要做更多的工作，而往往职业生涯发展比较顺利的人，更多在企业管理，团队建设，市场整体管理战略等等方面成绩斐然。但这些都是我们背靠大树，在一个成熟企业的基础之上所做的工作，取得的成绩。当你建立你自己企业的时候，这些东西还是要好好的先收藏起来。脚踏实地的开展具体的工作，这就会回到你当初刚刚工作的时候的积极表现上，现在需要的是当初的自己的工作热情和克服困难的心态，以及大无畏的市场开拓精神，这就是你要找回当初的自己，也是一种淘汰管理。
在企业的不同阶段需要不用的综合素质，只有适合并做到最好才算是阶段性的成功，我们不能完全线性的看问题，有时候错位的反思也会给我们找到更好的动力和方法。
我们有时候需要反思一下当初的自己和现在的自己在一件具体的工作实施的时候，谁会更优秀？
所以淘汰更意味着你对现在的定位，还有你重新找回你自己的坚定意志。
时间原因，先啰嗦这些，与各位分享
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