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修身者
年轻化。。。绝对不是出路。。。
是绝路
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看了兄台的回帖,我又返回去看了一下原文,总觉得也没有什么出奇之处。随手写的东西,可能每次写的时候心情都不一样把。
新一代的管理者还需要成长,而走上关键位置还需要一定时间,新老交替不能马上出现。毕竟很多企业已经习惯了以前的情况,一下子扭转过来不容易。信任是需要时间的。
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