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解除、终止劳动合同所引发的劳动争议案件的研究与探讨
《劳动合同法》实施的两年多来，劳动争议案件出现井喷现象。据最高法院统计，2008年全国法院受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17万件，同比增长30%。而基于劳动合同的解除、终止所引发的劳动争议占据整个劳动争议案件绝大部分比例。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《职工年休假条例》等一系列新法的颁布实施，给企业的劳动用工管理带来更多、更严格的要求，劳动争议从而成为企业发展、运作中必须要考虑的核心问题。劳动争议的妥善处理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。因此，建立有效的减员机制和流程，不仅仅是为了节约用工成本，也是为企业发展奠定基础。
针对用人单位HR面对此类问题时的经验不足与困惑，中国劳动法智库网开设了人力资源法律风险防控体系建设的系列培训课程，特邀北京市国振律师事务所高级合伙人高峰律师于6月10日下午在北京文津国际酒店对众多HR人士讲授企业如何防范劳动争议的发生？如何应对因终止、解除合同引发的劳动争议仲裁？常见争议应对技巧有哪些？如何制订合法合规的企业规章制度、员工手册?全方位解读、全新视角，力求让每一位HR都能轻松处理劳动合同终止、解除过程中的常见问题以及规避风险的解决方法和独立处理简单的劳动合同事务的能力！
详情请咨询：010-84874760-6102
400-660-6051 |
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