[原创]给你的员工一个可期许的未来

huxching · 发表于 2010-5-13 13:19:09

5月17日，离开我服务了5年的公司，虽有不舍，但是却绝对要走，老板期许的未来永远都是遥不可及的，难受中......

huxching · 发表于 2010-5-13 13:29:21

“在没有可期许的未来下，钱是当下理性的选择”，说到了我公司现行的痛了，很难受......

migsutu · 发表于 2010-5-15 22:47:56

主要就是钱。啥都不靠谱。自己对自己真好。老板会在乎你的前途。

老骥 · 发表于 2010-5-17 14:45:14

楼主的文章很好，可期许的未来，不只是对未来的一个承诺，功夫在平时，对大企业来说，这个问题解决的稍好，小企业很透明，水壶里装沙子是很难的。
解决的办法，目标细化，阶段性目标不断达成，一个一个小胜利很重要，员工会看到希望，感觉很爽；第二，情绪管理，很多时候，我们对是否有前途，并不是理性分析，而是一种感觉，一种情绪。这个不用上升到企业文化的层面，小企业不好做文化，情绪管理可以是喝顿酒，喝的热泪盈眶的，也可以是开个会，比如销售人员的情绪周期一般就是一个月，所以，销售部门最多一个月要开一次大会。

robertliu · 发表于 2010-6-14 15:36:03

Thank you. I totally agree.

[原创]给你的员工一个可期许的未来

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