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以下是引用龙楼沁在2010-4-28 10:13:26的发言：
组织知识，使得知识具有结构性和方向性，如此在积累知识的过程中伴随着思考，思考如何应用从而形成技巧和工具，这些实践过程中借鉴的知识、技巧和工具，会形成经验从而变为你更上一层楼的一节。如此循环往复。其中效率问题，正如楼主所言，如何高效率地完成这个积累过程呢？有的人用一年、有的人用一个月、有的人却能够在一个礼拜中做到。我们对知识的萃取，是个十分值得深入探讨的东西。
首先，我们要了解“本质”。什么是新知识的本质呢？我们在互联网时代能够检索到大量关于所学新知识的资料，这个过程中需要你能大浪淘沙，把新知识的本质能够尽快地提炼出来，提炼的效率之一就是“知识管理”中的一个突出体现。
其次，提炼了知识的本质，只是第一步，仅仅停留在这个阶段，就会陷入“缺失的一环”，我们无法把付出的成本转换为效益。你需要对知识再次提炼，把该知识进行存储或者转换为技术。因为技术最接近效益，也能提高效率，当你无数次地尝试使用这个技术的时候，你就走在了前列。为什么那么多人迷恋新技术，因为新技术中蕴含了新思维、新方法，而这些决定了制胜之道。
最后，我们需要学会开拓。在学习新知识的过程中，学会和旧知识进行融合和借鉴，把新旧知识结合，把知识框架化，在框架化的过程中，你能发现创新，所谓温故而知新。还有就是，不同领域之间的知识互相借鉴，这样同样能够发挥不同领域之间的创新。
把知识的信息特征进行分类和组织融合就能起到“知识管理”的作用，不过这也是需要有“知识管理”的悟性能力积累的。每个人的原有知识管理的悟性基础不一样，能进一步更快速接近某一真相的能力也不一样。对于个人而言，是如何清晰在认知的初期能建立起吸取未消化知识的组织框架或组织树（这个过程有时是一瞬件完成的，如果没有及时完成，实际上他与所要吸取的知识已经脱接了）。
如果指大多数情况而言，对自己角色需要的独立认同能力和决定意识在区分是否需要某知识的判断上会起到非常重要的作用。因为真正知道对自己有用的知识才是有意义的，否则岂不白忙了许多时间。
好了，话就说到这儿吧，好习惯的自觉行动才有非凡的意义，在这些方面，自己的差距还相当大，努力吧，不说了... | 
