[原创]争议一例，大家一起讨论。

georiry

大家的讨论让我长见识了。

我也基本同意其与第二家单位为劳务关系而非劳动关系。既然不是劳动关系，就不适用于劳动法和劳动合同法，不能依照这两个法律要求赔偿，而只能依照民法进行处理。本案中第二家单位并无明显违法之处，所以陈某可谓赔了夫人又折兵！

HRML

看来企业还要小心这类人啊  完善管理与制度才是王道。