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志学者
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格物者
怎么弄得我一头雾水?
劳动合同法有严格规定,若公司不及时足额发放工资,员工可以立即提出解除劳动关系,且要求公司支付经济赔偿(这属于公司违法在先,员工可以据此解除劳动关系)。所以,告诉你的老板,后果很严重,只要员工懂些法并较真的话,公司不但照发工资,还得另付赔偿金。
注:我就是这么告诉我们老板的,所以我们公司工资扣发的现象少多了(以前是有员工提出离职了,虽然人家还没走,上月工资就停发了)。
弱密码用户
发放工资日应该是老板、人事、财务共同“捍卫”(可能有点不恰当),这是体现公司诚信的要素之一。
交流者
致知者
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