[原创]职场中有多少个人信息可以披露

baiyu365

在工作场合，作为员工，如果经常性且公开地谈论个人或者家庭，可能是有潜在危险的。

1、谈论婚恋问题。

如约会、失恋、离婚、夫妻吵架、婆媳矛盾等，公司会认为你已面临足够大的生活压力，勿需再分配给你重要的任务。亦会觉得这些事情上，缺乏处理能力，无法胜任更重要的工作。

2、公开嫁娶问题。

分享快乐没有错。但是公司会认为你分心分神，心绪不宁，精力不集中，不具备厘清生活与工作的能力，不够成熟，不能担当重任。

3、分忧健康（孕产）问题。

公司虽然会表示同情，但是公司更担心生病治疗期间，公司缺少人手，影响业绩。不要透漏你的服药、手术等信息，否则容易吓到你的雇主。应该妥善披露，只向老板保证自己十分清楚病情，可以轻松把握局面，做好各方面的准备，安排好一切后续事务，并时刻关心主动汇报工作进度，务求让公司放心。

4、分享孩子的乐趣。

不要带孩子进入工作场所，哪怕是公司一些非正式的集体活动。毕竟是孩子，不可能保持一整天下来的表现都很乖。一旦失控，公司会认为你管教无方，推断你工作能力不足，甚至猜测你以后会在子女管教上牵扯太多精力。最重要的是同事、幕僚们，包括你的下属，会对你过去干事利落、领导有方的威信力和个人形象，大打折扣。

5、公开个人问题。

如果是单身母亲或单身父亲，公司会认为你太需要照顾家庭和孩子，无法适应出差和必要时的加班。甚至个人生活的状态会影响到正常工作和公司形象。

6、暴露家庭成员状况。

不要在办公室张贴、摆放孩子、配偶等人的照片或器物。公司会认为你过于“恋家”“顾家”，缺少对工作投入的热情和对公司事业的追求。甚至臆断你缺少工作的自主性、独立性和献身精神，不能独当一面。

7、接打私人电话问题。

少用公司电话。否则公司会认为你浪费公司财产。更重要的是，公司认为你工作不够专心。如果在电话中与男（女）朋友、老公（老婆）、婆婆（公公）等人发生争吵，直接破坏你的威信力和影响力。

8、参加公共活动问题。

即使公司邀请你的配偶、孩子等家庭成员参与公司的集体活动，也要尽量避免。除非你确保不会出现“失态”“失控”的局面，否则带来的是公司成员对你的嘲笑和能力否定。

9、个人进步的消息。

如果是自己工作上获奖、学业进步、技能提高等有利于证明你工作能力提升的事情，要多多与同事和公司相关人员分享，并加大宣传。

10、应对问候与探听。

公司或员工向你打听关心你的身体、家庭等状况，请坚持低调处理，保护隐私，信息披露的越少越好。如确实有必要倾诉，要在下班或者午休这样的非工作时间、非工作场所。