[原创]答《职业策划》课程中学员提问节选

gongfafa

 

2 学员问：职业风险主要来自哪几方面？

答：

1）个性和文化不合

　　如你有不愿意改变你的性格，或者改不掉，此时会存在风险，再加上你还没有跳槽的实力或能量去做这件事，这个风险较大（同问题5中的部分内容）；

2）职业困惑不解

　　你的工作激情不佳，早上醒来不愿意去上班；职业发展无指望；不知道自己将来做什么，职业没有策划好等，这些也就有职业风险；

3）跑得最慢的羊

　　在动物界，狼首先吃掉的是跑得最慢的羊。

如果你的业绩是处于同事之间最差的话，此时企业如有风吹草动的话，你的职业风险就很大。

简单地讲，你已被企业列入了黑名单，这名单并不是说真的有这样一个书面的名单，而是大家多认为你是比较差一类人。

4）电话声哑

　　一般来讲，在你办公桌傍会有个电话，这电话是哑的，不常听到铃声，说明没有人会来找你，你的工作不是很重要。此时也会有风险。

5）顾客不满

　　你的顾客可能是企业的外部，但是企业内部的同事和领导也是你的顾客，他们都对不满的话，你的职业风险就大。

需要注意的是，因跳槽虽然能找到了一个新的职业机会，同时也意味着，原有的机会失去。这叫机会成本，需要核算清楚。

2 学员问：理想的职业是什么？

答：先看看易中天帮他女儿考大学选专业的四项基本原则

一：兴趣原则：感兴趣的专业；

二：优势原则：你的优势专业；

三：创造原则：创造性的专业；

四：利益原则：能赚钱的专业；

专业三坐标：城市，专业和学校。

那么我们可以将专业改成职业，就是你在选职业时也可以考虑四项基本原则：

一：兴趣原则：感兴趣的职业：你的兴趣和爱好；

二：优势原则：你的优势职业：在性格气质能力意识等中找出你的优势；

三：创造原则：创造性的职业：该工作不是每天简单的重复，是有创造性的。

四：利益原则：能赚钱的职业：该职业是利润率比较高的行业。

　　就业三坐标：职业，行业和企业，简称“三业”。将前面讲到的四项原则分解到“三业”中去，应该讲这是理想的职业目标。

　　不过，你要注意的是，理想的确实比较难找，只要找到比较理想已不错了，尽管这样，你还得不断地去追求，只要努力了，也没有什么可后悔的，虽然这话地球人都懂，但是还是在此提一下。

 

6 问：你去过很多家企业，企业对我们新职业人的评价是什么？

答：我归纳起来有这样几种：

1）自我意识强

　　凡事老是以我为中心，以自己的想法和感觉作为对事情判断的依据，缺乏换位思考的能力。

比如：总觉得自己很好、很对和很行等等。其实你的人品是否好，做事是否对和能力是否行，不是你自己说了算，而是有你的同事、领导、同学、朋友和亲戚等说了算。

就是他们说你行，就是你不行也行；他们说你不行，你就是行也不行。不服可不行啊（自冯巩的相声片段改编而得）；

按照质量管理的理念，在企业里你要以顾客为中心，这些顾客是你的企业、同事、领导和下级等，全心全意为顾客服务，好好工作，天天向上。

2）眼高手低：大事做不来，小事不愿做。3）缺乏敬业精神：对事不主动，不投入。

4）动手能力差：不喜欢动手做事和多做事。
5）心态浮躁：干事不专心，计较个人得失，动不动就跳槽。

　　关于前面谈到的大小事问题，在企业里面（包括生活和学习等）什么事情应该做的，做到什么程度；什么事情少做或不应该做的，大家可以看看如下为事原则，即为事观，可能会对你有所提示：

事情的结果		做否，做多少	举例
1	损人损己	0
2	损人利己	5
4	利人损己	15
5	利人无己	20
6	利人利己	60

　　其中“无己”的意思是：对自己既没有好处有没有坏处；

　　那么，某一件事是否要做，做多少可以自己去考虑，表中的意思是，如果你做一百件事，至少60件是利人利己的，20件是利人无己的。。。。。。损人损己的事坚决不做，损人利己的事情从理论上讲可以少做些，但是最好还是不要做。

　　表中右边的举例空白处由读者自己考虑，并将具体事例填入表中。

我们不要好事不愿做（利人利己之事），坏事不敢做（违反法律和道德底线之事），不好不坏的事拼命做（整天上网聊天之事）。

　　那么你在企业中不管事情是大是小，只要按上面原则考虑就知道这件事要不要去做，做到什么程度。

另外，关于心态浮躁问题确实是年轻人需要考虑的。去年初我去过的一家企业，曾经问过他们的总经理，新的职业人用下来如何？他说心态浮躁，并告诉我一件事，前年新招来一位大学生，工作一年后，公司认为确实很优秀，不多见，并考虑2年后升他做技术部门副经理，这在他们公司工作两年的升为经理是很少见的，只是这位新职业人不知道而已。但是去年他不知何故去了一家同行的企业，而且据了解无论是从职位还是薪资角度来看，现在都不怎样。

　　这就是前面讲到的机会成本。

　　所以有时候职业需要熬的，俗话说：媳妇熬成婆，确实是这样。

8 问：你认为职业成功的含义是什么？

答：其实每个人的性格气质、能力意识和职业经验爱好等都不一样，就能力而言有大有小，并不是说能力小的人就不能成功。

　　如果将某个人的能力按热量单位的卡路里来计算，能力低的人只要在企业的舞台中发挥你的特长和能力就算成功。也就是说你有1000卡路里能量，只要发挥出80％能量就是成功。同样，你有10000卡路里的能量，只要发挥8000卡路里也是成功的，这是静态的；

其次，你的能力随着你的经历，知识和经验等的不断提升，那么你的空间和舞台需求也会更大，此时也要发挥出你的大部分潜能，这是种成功是动态的。

　　成功和你的报酬即有关有无关，有关的是你的职业成功了，一般来讲报酬不会少，可见文中马斯洛的职业需求模型下面几个层次的内容；无关的是，在你进入马斯洛的职业需求模型的最高层次时，你关心的是有发挥空间的舞台，并不关心报酬有多少，因为你已经把它当成事业来看待，除了出力出汗外还可能出血，可能血本无归，不一定求回报。

　　至于成功的程度问题，不在于你有多少财富,而在于你影响多少人，越多越成功。

还是这句话，你在企业中的影响力越大就越成功。总经理可以影响到企业中所有的员工，所有说他基本上是成功的。

很难想象,一个没有影响力的人会成功。比尔·盖茨影响了全世界的人,你说他不成功吗？张瑞敏影响到全国不少家庭的生活，你说他不成功吗？唐骏影响了全国不少的职业人，你说他不成功吗？***尽管没有多少财富，但是他影响了全世界，你说他没有成功吗？诺贝尔奖获得者也没有很多财富，他（她）也应该算成功吧？你能说易中天不成功吗？

　　一般来讲，先成功后有财。当你的影响力大的时候，你不会没有财，所以财你不需要考虑的，你只管职业的成功过程即可，不管小成功还是大成功，都是成功。

  （首发于© 世界经理人）