[原创]如何在地不利的情况下招到人

briney

招聘的过程中，我们往往会遇到一个问题：当企业所处的地理位置不是十分优越的时候，如何吸引应聘者，并将应聘者留住？

有些企业通过高福利薪酬来吸引人，有些企业则是以职业成长为宣传点，在此不知各位都是否关注这个问题，并且有自己比较成功的方法。

 

根据大家的回复，笔者也会总结一套方法回馈给反馈者。

全脑风暴~ing

 

liyun2

地理位置属于客观情况，属于先天不足。（呵呵，比如不贴切。见笑。）

只能是后天弥补：

从人力资源的角度出发：

1、提供有竞争力的薪水和员工福利：

2、管理人员方面，有好的培训及个人职业发展、优化晋升通道；

3、深度挖掘附近地区招聘渠道，尽量人才本土化；

4、大力建设企业文化，提高凝聚力，减少员工流失，稳定员工队伍；

5、加大一线员工的培养力度，将培养对象定位为附近居民；管理人员的问题不是太难，只要有钱，人有的是；但是生产一线无人操作，一切白搭；

6、后勤保障方面：公司班车、员工宿舍（有的公司甚至提供标准间的方式来解决此类问题，连牙膏牙刷都是免费发）等。

 

 

 

个人观点！

younger200

企业所处的地理位置是会影响到应聘人员的选择的，同样的待遇，更多的人会选择留在条件优越的大城市，毕竟城市大了选择的余地也大。在这种情况下企业应该提高福利待遇，提供成长空间，做好职业规划。