|
增加人气，顶一顶： 以下我的简历，请岛主帮忙哦！！ 自 我 评 价 国际职业注册培训师，管理咨询顾问，资深人力资源管理人员，多家培训和顾问公司特聘培训师和顾问师。6年人力资源实务工作经验， 有4年以上的主管经验。受过专业人力资源开发与管理及ISO培训。熟悉建立全套人力资源管理体系，人事制度及团队组建和培训。 对招聘、培训、薪酬、考核有着深切体会和独立运作能力。熟悉各种人事政策和劳动法规。性格开朗,情商、逆境商数高，沟通能力强。 ---------------------------------------------------------------------- 求 职 意 向 工作性质： 全职 期望工资： 10000元人民币/月 目标职能： 咨询顾问，高级管理人员，行政副总，人力资源总监，人力资源经理 ---------------------------------------------------------------------- 工 作 经 验 2000/11--至今：通讯高科技公司 所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) 人力资源部：负责公司人力资源体系建设，人力资源的管理与开发，建立健全公司人事管理制度。 主要工作内容： 1.根据公司发展需要，制订组织架构、部门编制的改进方案 2.制订本部门工作目标、工作计划及部门预算 3.负责建立健全公司人事管理制度和工作流程并确保其有效实施。 4.参与制定公司人力资源战略规划，并制订落实年度人力资源发展计划，合理配置人力资源。 5.负责组织员工招聘、甄选、录用和试用考核。 6.负责制订并实施员工培训计划，组织岗前、在职培训和工作技能考核。 7.根据公司内外环境变化和公司薪资政策，研订合理的薪酬、福利办法。 8.负责制订并实施员工绩效考核管理制度。 9. 负责审核员工建议是否可行，并视重要程度提请公司办公会议讨论或送有关部门参酌办理 10．有计划地培养、训练所属员工，提高所属人员工作能力和素质。 11．依据公司员工考核、奖惩办法，负责所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求公平合理,以有效激励下 属员工士气。 -------------------------------------------------------------------------------- 1999.10--2000.11：知名鞋业有限公司 担任职务：现场车间经理 负责：员工的日常管理、考核、工作安排、业务流程执行，前后车间的沟通等。 1997/08--1999/10：福建某机场实业发展总公司 所属行业： 其他行业 人力资源部 人事经理 负责公司人员招聘、培训、薪酬、考核等，建立健全各种管理规章制度 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 培 训 经 历 2004年2月获国际职业培训师资格 2004年2月“项目经理”培训 2002/05--2002.12： 与咨询公司 整合建立公司人力资源体系 包括培训、薪酬、目标管理、绩效考核等 -------------------------------------------------------------------------------- 2002/03--2002/03： 诺基亚大学 培训培训师 -------------------------------------------------------------------------------- 2001/03--2001/05： 国家人事部；福建企业家协会 人员激励与开发，成功学 人员激励与开发由国家人力资源研究所所长王通讯授课； 成功学由陈安之授课 -------------------------------------------------------------------------------- 对外培训课程： 1、非人力资源管理人员的人力资源管理 2、时间管理 3、目标管理 4、岗位价值评估和绩效评估 5、薪酬设计 6、人力资源管理系列 7、成功学与激励 -------------------------------------------------------------------------------- 我的优势： 1、为企业作管理内训和新员工培训，为企业节省内培费用。 2、熟悉建立和运作全套人力资源体系。为企业带来管理经济效益 3、对管理诊断、战略咨询方面有一定经验。 | 
