|
《新精英职业生涯规划》V14.0课程
——如何最快进入理想工作？
课程对象
Ø 有职业定位及职业发展迫切需求的在职人士
Ø 希望清晰什么样的企业和职位更适合自己的在职人士
Ø 希望清晰职业兴趣与核心竞争力的人士
Ø 希望掌握职业规划工具，帮助员工、家人朋友的人士
课程收益
Ø 清晰达到个人职业发展的最优化路径
Ø 发掘自身兴趣、能力与天赋，了解如何打造核心竞争力
Ø 知道下一步我该为职业发展做些什么
Ø 了解获得职业快速发展的规则及应用
授课特色
Ø MBA案例式教学，超过20个实战职业发展案例
Ø 小组内助教服务，帮助个性化探索
Ø 一周助教陪伴实战操练
Ø 结识丰富的行业人脉
授课时间
Ø 课程时间：2010年3月13日(周六) —3月14日(周日)
2天面授课、6天实战课
Ø 课程费用：980元
咨询及报名方式
Ø 电话咨询：010－62556730 / 62556646
Ø 课程咨询：QQ: 190214715 或 1095401677
MSN ：liqingqing1011@hotmail.com
Ø 报名地址：北京市中关村东路89号恒兴大厦19A（北四环保福寺桥南）
Ø 汇款账号：中国工商银行北京分行中关村支行东升路支行
9558 8202 0001 3861 432 李青青
（请在汇款前给我们电话或者短信，我们会在到帐后半个工作日确认并且短信告之）
课程大纲
第一部分：自我探索与认知
一、职业发展理论
二、什么样的工作你快乐？
职业兴趣的六种类型：艺术者、实干者、传统者、助人者，思考者、领导者
＠ 实战练习：HOLLAND职业兴趣类型辨析
三、如何确定我内心真正的兴趣是什么？
＠ 个案分析：
四、什么是通用能力与专业能力？如何区分？
1. 什么是短板原理与长板原理？
2. 我应该如何面对我的能力缺陷？
＠ 实战练习：发掘个人通用能力与专业能力
五、如何扩大自己的能力区域：视野圈、能力圈、经济圈？
＠ 实战练习：背后他人，别人眼中的我是怎么样的人?
第二部分：职业发展路径设计
一、职业生涯发展的四个阶段
＠ 案例分析：李开复、稻盛和夫的职业发展途径
二、定位你的职业锚，做职业之舟的船长
1. 找到你的职业锚类型
2. 如何利用职业锚选定长远的职业
三、内职业生涯和外职业生涯
＠ 实战练习：内外职业生涯发展趋势图分析
四、我现在处于哪一个层级？这个层级的首要任务
第三部分：职业发展调查
一、 掌握职业发展调查技术
1. 三天获得三年的工作经验
2. 多维度考察职业是否适合自己
3. 职位关键要素的调查
4. 访谈高手的分享和答疑
＠ 实战练习：1对1演练
二、如何分析行业和公司的发展趋势？
1. 行业的分类：挑选适合你的行业
2. 公司类型分析：什么阶段的公司适合你
三、如何链接高端资源
四、结交公司内高层的八大途径
第四部分：职业满意度提升技术
一、职业幸福度提升
1. 什么是价值观？通过价值观来确定自己内心真正想要什么？
2. 找到你的职业价值观
＠ 实战练习：职业决策工具：价值观清单
二、常见职业发展困境及解决之道
1. 理想和现实冲突怎么办？
2. 面对不感兴趣的工作，我该怎么办？
3. 我的职业发展方向与父母冲突怎么办？
三、职业决策技术
1. 职业决策工具：生涯决策平衡单
四、跳槽有诀窍
1. 如何寻找最好的转行时机？
2. 最好的跳槽公式
课程首席讲师：
职业规划培训第一人 古典
学术背景 中国科学院心理学硕士、全球职业规划师认证培训师，国家高级职业指导师、师从于国际企业教练第一人玛丽莲博士。
任职经历 北京电视台《悦读会》、《一虎一席谈》职业规划专家嘉宾；《中国教育报》、《新职场》职业规划专栏撰稿人；新浪教育、中华英才网职场心理专家。
学员见证：
Ø 客户姓名：张小姐 更多新精英学员动态请点击进入
公司类型：外资企业
工作背景：网络编辑/美编，工作5年
当初困惑：毕业后从事技术工作，感觉自己很不适合，需要转型但又没有方向，不知道自己不做技术还能做去什么，长达半年的职业挣扎，没有给自己找到出路，最终工作效率下降，面对裁员危机。
职业期望：明确自己的发展方向及职业目标，寻找一份适合自己的工作
课后结果：两个月后，在本公司由原来的技术支持转到网络设计，开始做网络美编
Ø 客户姓名：李先生
公司类型：合资企业
工作背景：研发部工程师，工作8年
当初困惑：现在所在的职位很难有往上晋升的空间，上级是公司股东，工作薪酬非常丰厚，没有发挥自己能力的空间。每天工作很难集中精力，8小时上班，只有2-3小时在专心工作。打算创业或者跳槽到其他公司做高管，但不知道哪条路更适合自己？
课后结果：课程决定了自己的方向，决定跳槽到其他公司做高级技术人员 | 
收藏
分享
有用
无用