[原创] 我到底该不该越级报告还是应该辞职

ullage

一般来说，越级加薪和越级评估的要求都是很难得到支持的，公司的制度比单个人的业绩要重要的多。楼主学了EMBA，应该很清楚这一点的。

 

同意上面的朋友说的，

1）永远不要去和老板比。谁比谁辛苦，谁比谁的业绩大，这跟你没有关系，不要期望和老板平等。

2）真要是气不过，两手准备，骑驴找马吧。

adamhe

QUOTE:

以下是引用ullage在2010-1-22 17:42:11的发言：

一般来说，越级加薪和越级评估的要求都是很难得到支持的，公司的制度比单个人的业绩要重要的多。楼主学了EMBA，应该很清楚这一点的。

 

同意上面的朋友说的，

1）永远不要去和老板比。谁比谁辛苦，谁比谁的业绩大，这跟你没有关系，不要期望和老板平等。

2）真要是气不过，两手准备，骑驴找马吧。

谢谢，也只能这样了，等着看看年终奖的情况再定吧

yinwz998

能否坦诚沟通？

peter71

楼主如果和领导不是一条线的， 怎么做都没用。结果：
1、你被干掉
2、你和她 陆续被干掉

joexsl

你和你们的老大不是一派的吧？

就像你说的那些内容一样，你是有对她不 满的吧。

同时，在你的内心深处有一种“取而代之”的野望吧。

所以，打压你，针对你，都是很正常的。

谁叫你是威胁呢？

问题的关键不是你越不越级的问题，而是更上层有没有人赏识你，如果没有，请等待。

时间和积累是你在这个公司必须经历的过程。

adamhe

QUOTE:

以下是引用joexsl在2010-2-5 14:35:55的发言：

你和你们的老大不是一派的吧？

就像你说的那些内容一样，你是有对她不 满的吧。

同时，在你的内心深处有一种“取而代之”的野望吧。

所以，打压你，针对你，都是很正常的。

谁叫你是威胁呢？

问题的关键不是你越不越级的问题，而是更上层有没有人赏识你，如果没有，请等待。

时间和积累是你在这个公司必须经历的过程。

所以我现在格外珍惜与更上层接触的机会，取而代之不是没想过但是就现在而言，积累还不够

adamhe

QUOTE:

以下是引用yinwz998在2010-1-26 22:49:51的发言：

能否坦诚沟通？

其实我们之间的沟通还算坦诚，至少我是这样的，要么就不沟通，但是最终总不能达成一致，往往不欢而散

tao61

 良好的沟通术是管理人必备，相信沟通可以解决一切问题。

AliceRed

如果你和领导能够站在一条线上，那么就很好了。

公司认同的没有对错，只有利益的多少。

每个人的思维方式带来的观点不一样，逻辑也不一样。

你站在对方的角度来思考来想的时候，你可能就会发现自己做的哪些地方不足了。

至于上班打卡，领导和下属是没有可比性的。

第一是个人的业务能力，第二是个人的人际关系。所谓软硬结合。

tangle16

 有点----------