[原创]（原创）这样的规划是否合适

kelee_2009

人总是受环境的影响，原来做技术由于专业不是主专业，加之企业环境6、7年没有晋升，虽然是技术骨干也很喜欢技术但是感觉烦了，就想换换，换到人力。

发现已经被技术固化很久了，主要表现是技术养成丁是丁卯是卯的习惯，比方说和厂家签订合同1分钱我都不想出错，有时候为了1分钱我自己费半天事，可是根本就没啥意义。

有时候该模糊的我都一如既往的用认真去对付，反倒很多该协调好的事反倒协调不好，就不能太认真，这令我非常苦恼和自责。

 

行政部门的基础管理很多事情都不如技术部门清晰。

 

有句话说的好，要么改造环境，改造不了适应环境。

 

我现在联系一家软件公司做一套精简的EHR系统，已经得到领导支持。正要付诸实施。

很悲哀的发现自己还是被技术套牢了，干了行政还是喜欢搞技术，晕啊。

 

本来没啥目标只是想换换专业，职级也都没变的，现在想想有得有失，多少有些后悔，原来做技术老是这山望着那山高，现在想想实在没意思，打算精心搞好这套EHR，提高工作效率，也不枉领导赏识我一回，（真觉得对领导不尊重啊，不知道怎样弥补）我还是想继续回去做技术，原来是核心骨干（几乎就我一个人挑大梁，现在应该还能跟上，况且原来的领导也有意让我回去）。

 

不知道这样的规划是否合适。

一千七百年

还是做技术吧，这年头玩的就是专业。

如果你对别的感兴趣，也可以去学学。

做技术没有什么不好，烦了是因为没有创新，要在工作中寻找快乐，愉快的工作。

 

飞翔的蜘蛛

看来你心里还是喜欢做技术的，一时的厌恶只不过是想找点新鲜罢了。

做技术时间长了就容易出现思维呆板，免不了。

多出去看看，多向其他同类公司学习，公司里挑大梁了，你们公司是世界一流吗？
若不是，找出差距，设定好目标，继续做自己喜欢的技术。

hg0628

坦率地说如果你做了6-7年还没有升职的机会，应该考虑的不是换专业，而是换公司