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焦点问题——谈薪酬
跳槽是一种风险，不仅对劳动者个人，而且对于用人单位同样也存在风险。如果请来的人不合适，会影响公司业务的开展，也会增加磨合与招聘的成本，更有甚者，如果一不小心请来一个“强人”，把自家的企业弄成一团糟后，又突然闪身走人，留下烂摊子让他人收拾，更是灾难。
通过企业信任的人或中介机构作为跳槽的跳板，效果比较好，不但企业在决定是否用你的问题上信任感大增，在薪酬问题上也更好谈。
如果没有适合的人来帮你跳槽，你是通过人才市场来找到的工作机会，那么，你可以尝试使用一些薪酬谈判的技巧，掌握一定的薪酬谈判的主动权。
（1）不要轻易说出你以前的薪资水平
如果你以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响你获得新职位，或影响新职位的薪资定位。你以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低。同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了。如果你以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不安定。
如果你非常想要获得这份工作，不想因为薪资（太高或太低）的问题而冒失去这个机会的风险，要更为小心地将你的愿望向招聘经理（或者猎头）表达：“我意识到我的以往薪酬是与当前的市场水平有一定差距。我现在更看重企业提供合理、有竞争力的机会。”
（2）过早讨论薪酬时，要采用策略避开
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”等问题，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。
记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。
（3）不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额
你在应聘时提供的简历及薪酬一旦有虚假，招聘方可以作为开除你的理由。
（4）要敢于尝试与争取
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。
（5）要求招聘方提供正式的聘用通知书
在聘用通知书中说明双方达成的结果，确定上班时间，以及你可以获得的薪水、福利、休假等待遇。
薪酬罗盘
薪酬是有一定之规的，企业对此行情也是很了解的，因此，不要希望通过跳槽使薪酬偏离你的基本价位太远，否则你会得不偿失。
《职场》杂志根据智联招聘网的全国薪酬数据库设计了一个薪酬罗盘，当你将个人学历、从业时间、外语水平、海归经历、所在行业、居住城市等各项指标在罗盘上旋转到同一条竖线上时候，指针对应的地方就是你的薪酬指数。
图3－2 薪酬罗盘
即使确实在跳槽中获得了更高的薪酬，你也需要一段时间才能知道这个薪酬的性价比是不是真的提高了。有些工作表面看起来薪水很高，但同时可能有许多你始料未及的附加条件。
例如，有人虽然拿到双倍的高薪，却还是非常痛苦——“没有加班费也就忍了，一个人干两个人的活也就算了，最可气的居然没有年底双薪，当时都没问清楚，以为年终奖是想当然的事！按现在的工作量，工资其实一点都不高！如果有更好的机会，我一定会跳槽！”
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