[原创]告诉你一个另类升职的小故事

易舟

我来讲一个我朋友升职的故事，也许能让一些人认清一些事情。

我朋友是我以前客户，是财务部门的小科员，原来在子公司财务科，后来充实到总部财务部，工作了六七年，业务能力还不错，做的报表很漂亮，“会做帐”，领导也很器重，有什么麻烦的事都叫他。尤其前几年公司搞财务软件项目，他也懂电脑，就把他抽去做业务骨干。具体的事情都是以他为主，设计了很多实用的报表出来给大家用。

大家一定想，这个人有能力，性格又好，人长得也不错，提拔没问题吧？错了，等了两年，还是没提拔，也没加工资，继续卖力的干活。这两年，财务软件的维护、和财务软件公司的日常联系也靠他。后来软件公司接到另外一个公司的项目，那个公司想看一些实际的案例，和我朋友的公司恰好是同一行业的，软件公司和他关系好，就叫他去讲解。于是他请示了经理，经理也没在意，就让他去了。他就在那个公司的会议室里开幻灯片，讲解如何实施，如何设计报表、流程，注意事项，可能出现的问题，他是如何解决的，顺便还培训了一下那个公司的财务人员---当然是没有泄露公司数据的。都是同行，一讲就懂，领导听得很高兴、很受惠。

这个项目拿下了。过了一个礼拜，那个公司老总打电话过来，开价挖人：财务副总位置，解决老婆工作，解决户口，报销一套房子的首付款(那公司在外地的)，年薪制，具体多少他没说估计是翻倍，负责财务电算化的工作。条件可以，唯一的麻烦是要搬家到另外一个城市。

他正在幸福的苦恼中呢，老板找他谈话，做思想工作，许诺了很多东西，给他老婆换了个好一点的岗位，然后过了俩三个月，提拔成副科长，再过两三个月提拔成科长，单独负责规模最大的一个子公司的财务，工资提了一些，不过据说年底奖金多了很多。----条件到底没有那家公司高，不过他比较恋家，他老婆也开心，接受了，现在手握实权，也很风光得意。据说以后可能是财务副总的人选，不过那是几年以后了，谁知道呢。

小道消息：他老板听说他出去讲课后，大发雷霆，表示不希望职工出名，因为职工在外出名的话，就有了讨价还价的条件，就要花更多的钱去满足他。

小结：老板希望职工有能力，能干活，但是绝不喜欢职工知道自己够分量，知道自己值多少钱。老板永远追求用最少的钱支付最好的职工，给职工发工资，刚刚够不走人不造反就好。 所以为了升职，你不妨考虑如何出名，如何无可替代。

iriswch

“所以为了升职，你不妨考虑如何出名，如何无可替代。”学习了！

易舟

这个方法很强悍

yuangeral

这个老板还算明智点，但是有部分老板，可能就下逐客令，或者让你坐冷板凳了！

不过些不明智的老板，反而会成全这个员工到更高的职位去！

 

不过我也明白了一个道理：在任何地方，都一定要有自己的杀手锏，有自己的核心优势！关键时候露一手！还有人际关系一定要处好！

[此贴子已经被作者于2009-11-17 17:26:11编辑过]

qxj18981

要有核心优势！

xuelu

恩，受用，归根到底还是培养自己的核心竞争力

ly3830

“所以为了升职，你不妨考虑如何出名，如何无可替代。”说得好,往这方面努力!