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你在为谁而“玩”?

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发表于 2009-10-22 18:25:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。fficeffice" />

于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”

孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。

第三天,老人只给了每个孩子5美分。

孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了。

你在为谁而“玩”?

人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。

在这个故事中,老人的算计很简单,他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”,而他操纵着美分这个外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。

故事中的老人,像不像是你的老板、上司?而美分,像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励?如将外部评价当作参考坐标,我们的情绪就很容易出现波动。因为,外部因素我们控制不了,它很容易偏离我们的内部期望,让我们不满,让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦,为了减少痛苦,我们就只好降低内部期望,最常见的方法就是减少工作的努力程度。

培育自己的内部评价体系,让学习和工作变成“为自己而玩”。 

沙发
发表于 2009-10-23 09:47:57 | 只看该作者
为了自己工作,为了自己的经验和成长。但是这也是有瓶颈的,当觉得自己成长到了一定地步,需要更广阔的视野和天地的时候,发现公司给不了你。就会偏离自己的梦想!
板凳
发表于 2009-10-23 15:32:19 | 只看该作者

当我们可悲的发现,我们是在为金钱而工作,不是在为梦想而工作,我们便失去了工作的乐趣。

 

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