|
“世间自有公道，付出定有回报”
机遇总是垂青那些有准备的人啊，如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
志向和人生规划，事业规划一样，都需要人不能浮躁，一般很浮躁的人，表现的常常是没有耐心，没有微笑，善于攻击别人，爱挑剔别人的小毛病，看不到积极的事物，对消极的东西却非常敏感。这样的表现，哪里来的了自信，自然也就没有合理的规划了。
文章的案例挺震撼人心灵的，但是，这样的设计和规划，也是有他的特殊性在里面，文中的主人公是个广告设计高材生，自然在一颗激情热烈的雄心下，有不凡的设计。所以，这个设计也是因人而宜的，根据自身特点特长来设计规划，而不是照猫画虎，才更容易接近理想，成就自己也成就别人。 | 
