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贵宾
在看波士堂08年对孙振耀的一个采访，看到了湘明，很亲切。但最令人深思的还是网友的留言：从孙先生的年龄来看，孙先生没有必要再做大的改变，因为改变所需的付出和改变后的得到相比多半会令人失望，这同当年讨论史玉柱先生类似，而且改变也是在框框里面的改变，观察者有提到……
这个问题大概是湘明提问的吧，也令我反思。萧泓的几个问题也不错，陈葵差点儿。看来不能老上电视节目，还得钻研学问，呵呵。
有心人慢慢研读，这里面有太多职业成功的秘诀。
振耀语录：
人生只有先后没有输赢；
完美的演出来自于充分的准备
身体很重要。。。。
百度百科：http://baike.baidu.com/view/725093.htm 孙振耀
搜狐IT：http://it.sohu.com/s2009/xunlianying-24/ 孙振耀做客搜狐
孙振耀 精彩观点：
1、总结在一起，我自己认为这么长时间的职业生涯，如果想成为一个全面的经理人，应该具备四个能力：第一，运营能力。每个人都要数数字，每个人要看这个公司的哪个角落不干净，你要弄干净，这是运营能力；第二，管理能力。制度设计、流程设计是管理能力；第三是制订战略的能力；第四是资本运作的能力。
2、我刚刚提到“管理、运营、策略、资本”，这是企业一把手应该具备的能力。或者如果你自己没有具备，你也必须找人帮你做你不足的地方。因为企业经营这四个都需要。资本运作、制定战略、管理制度、运营，四个缺一不可。
3、我在惠普公司25年，经过19个老板，经过惠普公司七次重大战略变革。从电子仪表公司，一直做到软件。我自己服务的部门也经过很多变革。加上我这两年时间的体会，我觉得今天做什么工作应该具备什么核心能力，我们要很清晰去认知它。同时，认知自己的能力和要求有什么差距。根据这个差距来寻求合适的团队跟你一起配合。希望这个团队的成员加在一起，四个能力都达到一百分。
4、企业的CEO为什么失败。我做了一个调查，CEO失败的主要原因，根据统计的数字，最大的原因是用人不对。为什么用人不对？做创业的人，创业是朋友，或同事一起创业。等到公司进入成长和成熟以后，同事就不一定是合适的同事了。因为有很多因素让你不愿意调整你的团队，这是公司经营失败的原因。
5、我经历过19个老板，每一个老板都有他的优点和缺点，我觉得任何事情都有正面和反面。一个某方面非常强的人，一定相对有非常弱的地方。事情也是这样，所以我们都知道危机的意思，危险的环境也有机会。同样的，当机会好的时候，不要忘记看到危险。所有事情的关键都在于你用什么角度看待这些事情，这是我自己的体会。
6、我们要知道什么是天分，什么叫做真正的能力。一个人的能力是天分加上知识、技能、历练。当你发现你的天分比别人差的时候，你就要靠努力的学习来训练自己，来弥补你的不足。所以说完美的演出来自于充分的准备。
7、要教育他、指导他，影响他，这是做领导一个非常重要的技能。如果说作为一个成功的领导，用人的定义不是你会挑谁来用他而已。还包括你可以把一些人拿来以后，把他塑造成你想要的人。那是另外一种能力，我只是要告诉大家，这个社会上不是你想要的人都可以拿到。所以就要有培养人、教育人、训练人的能力。
8、勇气深思告诉我们，绝对不要只相信数字，但做运营和管理需要相信数字。也绝对不要只相信开会的结论。因为如果开会可以解决的问题，通常都是因为有参考的经验。如果没有过去可以参考的经验，开会解决不了问题，需要勇气深思的问题大多数是没有经验可以参考的
9、职业人士，不管你为什么公司工作，一个基本的特点就是你的正直。正直是你这一辈子最基本的名牌，一个通行卡。这张通行卡被拿掉了，你再有什么好东西都进不去。这一张通行卡一定要带在身上。而通行卡一定要非常小心的去保护它、维护它。这中间，只要你毁掉一次，就不会再回来了。
10、不要期待伯乐主动出现，你要像马一样主动找伯乐。你千万不要相信埋头苦干别人就会发现你。
11、学习的定义不是只有去上课，也不是只有轮岗，也不是只有历练。学习是一种习惯，是一种心态。如果你有这种习惯和心态，你每天都看到很多新的东西。
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分享者
看完波士堂，发现我和孙振耀是同一天生日，哈哈，显摆一下
哈哈，那就快要过生日啦，生日快乐哈。 有生的日子天天快乐。
哈哈，那就快要过生日啦，生日快乐哈。有生的日子天天快乐。
谢谢：）
超级版主
前辈一直有在分享, 给我好文.
PS. 我找不到献花了
他山mm客气啦，共同进步哈。
不惑者
读了
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