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【职场苏说】提问之前请先思考
原创作者：苏芮生
今日再一个QQ群里有一个老师提问：自己要去一个公司面试试讲，问选什么题比较好！
坦诚的说，这基本属于无效提问，因为我们获得的信息非常少，仅仅只有这个提问，谁也无法给出合适的建议。
在解决问题的过程中，我发现一个非常值得大家关注的问题——
提问者基本没对这个问题进行过思考！直接就向别人要答案！
我相信大家在职场上经常遇到这样的情形：
很多员工有问题就上交，就问别人，自己一点想法都没有，甚至一点思考都没进行！
这样的员工就是一个传声筒，就是催促领导的猴子，这样的位置倒置是无法让自己进步的！
所以我想在此说，各位请在向别人询问前，自己先思考这个问题，那么怎么思考哪？思考的方面有哪些哪？思考的方法有哪些？
1、思考解决这个问题的目标是什么？——以终为始
2、思考别人成功解决类似问题的做法是什么？——学习他人
3、思考如果你在问题对方的位置，你会关注哪些问题——换位思考
4、思考如果你去问领导，领导会问你哪些问题，这些问题你都思考清楚了吗？——高度思考
5、……
当然方法还有很多，关键是当我们打开思考的阀门，相信大家一定会文思泉涌，更重要的是，
我们发现当我们思考了这些问题之后，我们对问题的认识好像更清晰了，似乎好像我们也知道怎么解决问题了！——这才是我们想要的！
另外关于相关的话题，我也写过一篇博文：给上司“选择题”，而不是“问答题”
也值得大家看移步一览！
职场苏说系列文章：
【职场苏说】打造职场个人品牌的四个关键
【职场苏说】职场的不守恒和守恒定律
【职场苏说】如何取得职场上的“进步”
【职场苏说】职场上的蝴蝶效应
【原创】真正的职业状态
给上司“选择题”，而不是“问答题”
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