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我前些日子曾经应聘过一家“高科技企业”，是个集团公司，有文化公司、广告公司还有物业公司等等。经过很漫长（足足有三个月，初试和复试还有三试均相差一个月）很严格（背景调查就用了一个下午的时间）的程序，总算压倒众多竞争者，进入了这家企业。
老总很大方地说：“我们可以解决户口，不仅是应届生，往届生同样可以解决”。我们不无疑惑地跟他说往届生没有资格，老总依然十分自信地说：“那是你们井底之蛙，别人不可以，我可以，公司领导层有这方面的关系和实力”。而据我最后研究，才发现，整个企业员工数十人，所谓的公司领导层也只有一人，便是这位西装革履、衣冠楚楚的王总，此人对外宣传是北大的博士，清华的博士后。据内部员工透露，此人和中央高层有密切交往。暂且不信这些流言蜚语，满怀希望，我成为这家企业人力资源的一员。
来了一个礼拜，发现这个企业唯一在干的事情就是在维护以前为中关村某地方安装的广告牌子，其他的并无一件要是，即便如此，包括人事部所有员工都在加班，每日不到夜里8点中没有人敢走。原因是老总喜欢员工加班，视企业为为家，甚至，在参加一个员工转正时，老总提出的一个要求便是：“你要搬家！搬到单位附近住！”
与该企业签订的劳动合同也颇有疑惑，工资这个敏感的问题居然让你无可奈何。不论什么职位，所有员工的劳动合同上都会写着：工资800——6000。让你即抱有幻想，又忐忑不安。
这位王总，生的一副博士后的脸，张口闭口爆粗话。一次，负责订餐的员工没有为加班人员订餐，老总便声讨这位员工，说他是用屁股吃饭的，粗俗的不堪入耳。另有一次，他骂某位员工是双层皮的妖怪，甚至还有一次，他当着众人的面，批评某位老员工：“道德败坏、心理扭曲变态、思想龌龊”，原因只是因为这位员工不善言语，缺乏与他人沟通。还有一次，办公室重新布置，他对员工办公桌椅摆放不甚满意，居然说某男员工是为了吃奶方便才和某女员工坐的如此靠近。至于他骂员工：“你是二百五”，“你是个畜生”“你这不是精神病吗”等等都是家常便饭，据我观察，还真没有一位转正员工能逃过他的侮辱。
听说过彼得.德鲁克大师在工作之余，写小纸条鼓励下属。这个老总倒也发扬了“拿来主义”，桌子放着一张纸，有什么事情便写下来，随时撕下来交给员工执行。后来才明白，这是公司最主要的制度之一即“找条制度”。于是，发现老总办公室永远是员工进进出出，车水马龙,不用惊讶，那是员工在找条。
更有变态的制度是所谓的奖罚制度。随时奖励，随时惩罚，例如，没有擦桌子，扣250，不积极回答问题扣250，会议桌上没有鼠标垫，扣250等等等等。
员工辛辛苦苦一个月，被扣的精光甚至成负数，一句“无效工作”便抹灭了一个月每日的八小时以上的工作。
更有很多思想单纯的应届毕业生离职了，毕业证书还被扣留在这里。还有的员工辞职报告交了两个月了，就是不让走。
作为人事，我为员工上保险时发现，企业无论工资多少，工作时间多久，所有员工的保险基数均为800。的确有个别员工在这里解决了户口，可是，他们居然一年没有拿到工资！
我忍无可忍的情况下，干了一个礼拜便辞职走人了，辛辛苦苦的一个礼拜，规定五点下班，每天没有八点之前走的，就这样，一百五十元便被打发了 | 
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