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修身者
个人认为,如果要建立绩效考核体系最好首先要了解并熟悉所要考核岗位的工作要求和重点,做到有的放矢,不然就是放空炮。理论始终是理论。个人认为只要对岗位工作比较熟悉了,也就能抓住重点了,真正的难点来源于对岗位职能和要求的不了解。
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