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什么是忠诚？忠诚指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力,没有二心。
在中国传统文化里，忠诚是一种美德。比如岳飞的精忠报国，刘关张的桃园结义，忠君不事二主等，都是社会的主流价值观。在现代公司里，员工的忠诚是指对雇主的忠诚，不跳槽，和企业共患难。
为什么要忠诚？因为忠诚能得到自己想要的东西。
在古代，舍生取义，名誉重于生命。名誉看起来是虚无缥缈的东西，人死了，啥都是虚的。但是，在古代，名誉能够为家人和后代带来利益。古代人，整个家族，上下几代都是利益共同体。这也是古人重视忠诚之名的约束和动力所在。
在现代，选择忠诚的利益和约束条件变了。从利益条件讲，员工选择忠诚，第一方面，是相信忠诚能给自己的现在和未来带来好处，给雇主提供安全感的目的，是为了雇主今后对自己的回报。另一方面，从市场的角度讲，员工选择忠诚，是相信在市场上没有比现有雇主更好的选择，因此才会保持现在的选择。
从约束条件来讲，员工选择不忠诚，在现代社会价值观来看，没有什么社会压力。员工的行为也不会影响到上下几代人，不会影响到家族声誉，而只与自己的职业发展有关。人力资源作为市场经济的一个资源要素，流动性是为了促进资源的优化配置，因此，没有任何道德层面的约束。但员工的流动性过于频繁，对员工在职场上的个人品牌是有损害的。
我们应该忠诚什么？我们应该忠于自己的职业发展。以自己的职业发展要求为准绳，权衡忠诚的利益和忠诚的损失，然后做出决定。 | 
