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楼主:fourfour - 

[讨论]技术主管向项目经理的转型

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发表于 2003-12-11 15:47:00 | 只看该作者
身有体会!!!
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发表于 2004-1-1 01:06:00 | 只看该作者
作为技术人员向管理人员转变
要多注意沟通和管理
内行外前不外行,外行面前是内行
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发表于 2004-1-1 23:36:00 | 只看该作者
我以前是一个IE,后来负责公司JIT项目的推行,感觉一年多来的改变有很多。
    首先,沟通能力强了很多,谈判技巧也成长起来,人际沟通能力也加强了,心理素质也沉没多了。
    其次,考虑问题不再固定于一点,比如技术方面或管理方面,而是要考虑整个项目的利润与推行成败,协调各部门的利益,组织人力资源及品质管理与验收。比以前累多了。
    同时,发现项目推行与交办做事有很大不同,以前是别人交办,我来做,现在是我思考好方案,交办别人去执行。几乎在每个子项目推行前,我心中已经虚拟三四遍了。
    最后,项目管理一定要紧盯预算和利润,不然项目推行还有什么意义?

下面是我推行项目一段时间的总结心得报告,请阿兄指正:
        以前做事隻有熱情,沒有方略,待碰頭多了,慢慢知道了保護自已的必要性和達成目標對飯碗的重要,隻好學兵法了.兵法,簡單就是擊敗對手的方法,在项目管理员的立場,就是達成目標的方法.
        兵者,國之大事,故為古今統治都最關心的基本技能之一,兵法,先求立於不敗之地,而後求破敵之策,作為项目管理人员,對此研究很有幫助.否則傾舉國之兵,日耗千金,爾敵不能破,則用兵之災也.或沒做好項目的規劃,溝通不到位,則上下不能同命,三月不能拔敵城,供給(比如領導支持,同事信任,預算赤字)不續,則ie之禍也.故ie出動,必先料五計七事,知已知彼.賓朋之資(溝通協調之動作),內外之用(項目預算).於不敗之地,先求勝而求戰,則勝見焉.若不知天高地厚,隻知紙上談兵,則如同趙括,雖得趙王信任,終不能勝.此為先求戰而求勝之禍.
        秦將王翦伐楚,路上不停派人回報秦王,或加點工資了,或修一下後院了,或安排個新戚什麼工作了什麼的.部屬不解,惑.問之,翦曰:”以解王之憂也!”由此可見此將能知上意,溝通技巧歷害.而將在外,王不參與軍政,則不會自亂陣角.   又前秦伐東晉,秦強而晉弱.晉假意請秦後退以便於作戰,然後趁機由降將朱序在其後放火並大叫”秦兵敗已!”則晉勝.可見其中造勢之智慧.圍棋有一術語:"外勢壯如山!"便如此.    而明兵攻後金,十五萬之眾,分五路出擊,而努爾哈赤集四萬精兵,分而擊之,大勝,殲敵十萬之眾,則明從些在遼東全面外於防守.可以悟到,”每一段時期專門解決一項主要工作!”這是毛澤東說的.    而圍魏求趙之戰,更顯”上兵伐謀,其次伐交,其次作兵,最次伐城”之妙.

     在项目推行上,许多问题与孙子兵法是相通的,所以,我很樂意推薦一點兵法拙見,請各路英雄豪俠掄劍指教.



[此贴子已经被作者于2004-1-1 23:37:35编辑过]
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发表于 2007-1-25 12:25:00 | 只看该作者
道理好像是要脱开技术,向管理转换,可好像挺难的,我以前也是搞开发设计,现在要转化成开发经理,也是这回事吗?
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发表于 2007-2-13 14:19:00 | 只看该作者

我觉得8楼讲的非常到位。

补充一点,对于技术经理向项目经理的转型,你可以先利用技术专长做为自己立足在公司管理层的stake,这样你之后可以逐步发挥项目管理上的技能了。

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发表于 2011-6-17 11:10:35 | 只看该作者
非常不错的东西
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发表于 2011-7-7 19:41:12 | 只看该作者
hhj guguigh\]








































k
18
发表于 2011-8-1 22:46:58 | 只看该作者
感谢6楼和8楼的总结,从不同的角度进行了说明。
19
发表于 2011-8-9 10:55:07 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
20
发表于 2011-8-15 14:56:44 | 只看该作者
学习的氛围很浓,谢谢!

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