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[原创]困惑的根源在于缺乏职业理想

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发表于 2009-8-19 16:19:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
 

又是一位因找不到自己理想的职业而苦恼的女孩儿,通过在网上看过我的一些文章,她通过QQ 和我就职业的困惑进行了时间不短的交流。她毕业于南方一所重点大学的工科专业,毕业后为了爱情,来到了杭州改行做销售。在一家咨询公司做了两年,后来男朋友调到了北京,她自己也适应不了原来公司的环境就到了上海改行做人力资源管理。做了半年,工资太低,而且觉得没什么发展,经朋友介绍又开始在一家IT公司做销售。尽管她的适应能力很强,在销售的岗位上手很快,并有着不错的业绩,可她对现在这个行业完全陌生,根本提不起兴趣和热情去工作。加上长期和男友两地分居,就又想换工作,但内心却很矛盾,不能总是这样下去,我自己究竟想做什么都不知道。

看得出来,这是个很有灵性、干啥像啥的女孩。我问道:既然对销售岗位你很适应,赚钱也不少,为什么就不喜欢这一行呢?她说:因为销售工作的应酬多,自己最怕的就是和客户吃饭、喝酒了。尤其是一个女孩子,干这一行各种情况都可能遇到,男朋友对此也很担心。我和她强调了这样一个经常重复的观点:对于选择了企业领域开始自己职业生涯的年轻人说来,市场营销是必不可少的重要一课,即便你将来的理想是去从事管理或向高层发展,销售业务的实际体验都是非常宝贵的职业经历。许多人对销售工作经常有各种各样的偏见,认为没有出息的人才去做销售,做销售的无非就是吃吃喝喝、给回扣、搞歪门邪道。应该承认,这样的情形在销售领域的确存在,但却并非主流的东西,在如今的市场经济环境下,销售是企业的生命线,企业的良性发展必须建立在强有力的市场营销体系的支撑之下。有句话叫“得销售者得天下”,突出的就是销售在企业竞争中的重要地位。销售能力强的人无疑是企业离不开的精英和脊梁,良好的销售业绩不仅可以保证你拥有很高的薪资水准,而且可以在企业中得到从上到下足够的尊重。毕竟在销售为王的时代,你生产的产品再多、质量再好,如果卖不出去,就和废品没有任何区别呀。

在企业里供职的人,有过一段销售的经历,别人就会高看你一眼,当你成为高管时,那些有着天然优越感的销售人员,也肯定不敢在你面前耍大牌、搞特殊。所以从个人的功利角度上说,从事销售工作是个名利双收的职业;而从职业发展的角度上说,销售则是晋级提升的捷径和重要阶梯。当然,许多人无论是心理素质,还是业务能力,都很难适应销售岗位的挑战,再好的机会也就与之无缘了。而你则恰恰相反,已有的实践充分说明,你的心理素质、业务能力及适应性,都已经证明了你有良好的销售潜质。只是你的态度上有问题,导致你对销售这项可以使你名利双收的工作不喜欢、有偏见。我觉得,这可能是因为你缺乏一个远大的职业梦想,没有具体的个人事业奋斗目标,在职业的选择上过于感情用事了。因此你要想摆脱在职业选择上的苦恼,必须从自己明确的职业定位人手,对自己的职业生涯进行一个完整清晰的规划。

她也觉得我说的有些道理,但在具体定位的问题上还是很困惑。比如在销售和人力资源这两者之间应该进行怎样的选择呢?对于自己曾经从事过半年的人力资源管理经历,她做了这样的叙述:我做了大约半年时间的人力资源工作,从事人力资源管理一直是我的理想,我自学过心理学方面还有一些统计的知识,还通过了国家的人力资源师二级考试,拿到了职业证书。做了这些积累和准备,就是为了有朝一日能有机会做人力资源。没想到真正做了以后,我又觉得工资太低,还是销售挣的多。说到这里,连她自己也觉得自己似乎过于计较和随意了。我回应道:按你的情况,看来,只有当老总对你才合适嘛,这样不仅你的各种优势都可以得到发挥,赚钱还多呀。她以为我在和她开玩笑呢,我对她说:这不是玩笑话,销售这段经历就是你以后当老总必须要上的重要一课。

我认真地建议她,认真清理一下自己毕业三年来的职业经历,如果确认自己喜欢人力资源管理的职业感觉的话,完全可以将这个职业作为自己今后长期用心从事的职业方向。一旦方向明确了下来,就要首先使自己尽快稳定下来,不能像现在这样飘忽不定。具体说来,尽快清理交接现在手头的工作,到北京去,和男朋友在一起,真正地让自己的生活先安定下来。然而可以在IT行业中选择一家与你现在从事的产品与技术相近的企业进入,我认为最好还是从销售职位切入,因为这是你的优势和长处,你有良好的销售记录和不错的销售业绩,在任何企业中,销售精英总是要被人高看一眼的。尽管你在感觉上对销售工作有些排斥,但这是你实现个人职业理想与目标设计的第一步,况且你也需要尽快为自己奠定生活的和事业的经济基础啊。这么一想,也许心中对销售的排斥感觉就被冲淡了呢。我想,凭你的努力和不错的综合职业素质,急需有不错的工作表现和出众的业绩、被领导重视,以致很快担当重任,都是完全可能的。一旦进入了企业的管理层,凭借你在人力资源管理方面的积累,实现转行并非难度很大。因为在销售为主导的企业中,销售人员也必然是企业人力资源管理关注的重心,这对于有销售职业背景的你来说,显然是个很大的职业优势啊。如果你能在人力资源管理主管的位置上,有效地调动企业销售人员的积极性,无疑是对该企业管理状况的重大提升啊。她自己补充道:看来我有必要学个MBA了,这既是自我包装的需要,更是内在职业素养提升的必备啊。我的结论是:到了这个层面,应该肯定地说,你的职业生涯良性发展的势头就基本确立了,接下来顺其自然就可以了。

在为这个女孩出谋划策、循循善诱的同时,我很是感叹:这个和我女儿同龄的女孩真是幸福啊,生活在如今这样一个开放、自由、充满了各种机会的社会中,尽管也会遇到一些不如意,有着一些选择的烦恼,但这毕竟是成长过程中必须的经历啊。人总是要经历这样相对曲折、茫然、不断进行各种修正的成长过程,才可能真正长大和成熟起来呀。而这个女孩儿极为可取的聪明之处还在于,她有着一颗不安分的心,又具备现代人的开放与善于求助意识。当遇到自己无法排解的苦闷和疑惑的时候,她懂得如何借助社会资源来化解自己陷入的困局。如果我们更多的年轻朋友都能如她一样善于求助并开放自己的话,相信其成长过程一定更好、更快。

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