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看来这样的情况还是比较常见的啊。
我一同事遇到的问题更尴尬、棘手。
他原在部门甲，被调到部门乙。（这种公司内部的调动实在是经常事，况且只是岗位调动，具体工作内容没太大变化。）
部门乙原来的人（暂且称其为A）同样被带到部门丙。他过去后，两人也没什么交接，只是做好眼前的一些工作，因为A还是在公司么，所以有问题及时沟通，还比较顺利。一个月后，A调到另一子公司，他这是才惊呼，怎么前两年的许多工作A还欠在那个地方呢。赶快正式和领导沟通，领导轻描淡写，好像那个活“不急吧”，“A可能是原先太忙了，没来得及做，要不你抽时间帮他补补”。
晕，厥倒，他简直是疯了。难道还有自己加班给A搽屁股？领导怎么这么偏袒A呢？实在难以理解。
目前正在编制，工作接收书，之前的工作一概不予接收，和A进行确认。领导的关系也处的比较尴尬。
大家支招吧。
谢谢。 | 
