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中国企业对文化的理解和实际的实施有太大的偏差。最终结果都是不了了之，中国的大多数企业家都停留在“利润核心”这个根本层次。
中国的企业家们都缺乏培育一种文化的能力和耐性，这一点鄙人觉得与中国传统的教育模式及中华民族自身的民族精神有着直接的关系。
中国企业由于对企业文化的实施常常导致失败，最终往往将培育文化直接理解为培育工人们的“奴性文化”，倡导大家为企业多出力，而这样也正合了企业主的意：利润核心，剥削劳动力。
既然能够满足企业的这一需求，那何必再大费周折去培育TMD”企业文化“呢？？？——这岂不是浪费了资本家时间和精力吗？
假如培育企业文化真地可以带来更高的利润，我相信有远见的企业主还是会去培育所谓的”企业文化“的。但人才流动机制和人心不可测又使资本家和企业主们失去了耐性。往往最后的结果就做个”奴才文化“吧！！！ |
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