出生日期：1978-12-27 ｜ 性别：男 ｜ 婚姻状况：已婚 ｜ 户口所在地：湖北 工作年限：八年以上 ｜ 学历：本科 ｜ 政治面貌：无党派人士 电子邮箱： yizhijia163@163.com ｜
自我评价
沉稳、认真，力争把每件小事做好。
努力好学，不断的提高自身素质，提高工作效率。
良好的团队合作意识。
求职意向
| 期望工作性质： |
全职 |
| 期望从事职业： |
人事经理｜人事主管｜招聘经理/主管｜绩效考核经理/主管｜培训经理/主管 |
| 期望从事行业： |
电力/水利｜原材料和加工｜交通/运输/物流｜非盈利机构｜多元化业务集团公司 |
| 期望工作地区： |
武汉市 |
| 期望税前月薪： |
4001-6000元/月 |
| 年薪： |
5万以下 |
| 目前状况： |
我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右） |
工作经历
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2007/11 至今 |
武汉某科技公司
所属行业：电子技术/半导体/集成电路 ｜ 公司性质：私营企业 ｜ 所在部门：人力资源部 ｜ 职位名称：人事主管 ｜ 月薪：2001-4000元/月
工作职责：主要负责公司的招聘、培训、绩效考核等工作。
从选择招聘渠道、组织安排招聘活动、安排新员工上岗到日常的培训计划的落实、年度培训计划的制定以及平时的组织监督实施，效果评估考核等，满足公司对人力资源数量上和质量上的发展需求。
从绩效考核制度的推行，岗位工作分析，日常人事制度的制定等，保证公司人力资源的合理使用，使员工发展同公司发展紧密相联。
汇报对象： 总经理助理
工作业绩： 1。07年12月和08年3月招聘平均每天进1人，保证公司的人力需求。
2。07年12月与中华英才网合作，招募到资深研发项目经理和架构总工程师各一名，充实研发团队力量。
3。08年3月份，在现场招聘会招到一名生产总监，受到领导的好评。
4。完善招聘流程，注重招聘细节，提升公司形象。在吸引人才的前提下，降低人力成本。
5。09年主要负责培训和考核工作
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2005/9 至 2007/10 |
武汉凡谷电子有限公司
所属行业：通信/电信/网络设备 ｜ 公司性质：私营企业 ｜ 所在部门：人力资源部 ｜ 职位名称：培训经理 ｜ 月薪：2001-4000元/月
工作职责：负责整个公司的培训工作。从年度培训计划的制定到平时的组织监督实施，效果评估考核等，满足公司对员工素质发展的要求 |
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2000/8 至 2005/7 |
精熙广通集团
所属行业：电子技术/半导体/集成电路 ｜ 公司性质：三资企业 ｜ 所在部门：生管/人力资源部 ｜ 职位名称：生管主管/绩效考核主管 ｜ 月薪：4001-6000元/月
工作职责：先开始负责PMC工作，主要从事客户订单管理、生产计划编排、物料请购下单跟催、出货计划安排等等.后调到人力资源部负责绩效管理工作。负责绩效管理制度建立，考核指标的确定，考核的推行工作等 |
技能与特长
1.熟悉培训、绩效考核、薪酬设计、招聘及员工关系管理等人力资源管理工作。表达沟通能力和指挥组织能力强；
2.对ISO9000有较深的认识,精通劳动法律法规。将ISO9000质量体系中的“预防为主，过程控制，处理流程标准化”等管理思想融于日常工作中，做到工作标准化，保证工作质量；
3.精通Office系列办公软件，对计算机软硬件和局域网及Internet有较深的认识。
培训经历
2008/3--2008/5 湖北朝阳教育 国家人力资源管理师 人力资源管理师二级
证书内容
2008/5 国家人力资源管理师二级
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2001/5 全国计算机等级三级B 笔试合格，上机优秀
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1999/4 大学英语四级
教育背景
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1996/9 至 2000/7 |
华中理工大学 （工商管理）
学位：本科
专业描述： |
语言能力
[此贴子已经被作者于2009-7-30 15:11:22编辑过] | 
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