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端人家的碗，受人家管，人在职场，身不由已，哪能那么随便，一点儿不虚伪的人，肯定是吃不开的，在职场会步履维艰。
不说别的，就说我自己吧，每天在对上和对下中，没有一天不虚伪的，这个也没有办法。往大了说，这是为了公司的利益，往小了说，是为了自己的饭碗。
举一个很简单的例子，比如今天吧，领导心情不好，来到办公室，又碰到不顺心的事，如果这个时候，我再去请示领导问题，让他批复和签署一些文件，领导肯定会不高兴的，作出的决定有时候，就会不免偏激的。
作为下属的我，这时候只能违心的说领导的好话，捡些无关紧要的话，冲淡眼前的尴尬气氛，顺着领导说，等领导心情好了，再委婉和领导表达我的意思，尽到我作为下属的责任。领导这个时候也是比较能够听得进我的建议的，公事也就得到了完满的解决。
对待下属，也是一样的，他们满心希望的提交一份策划或者可行性报告时，他们当然都是希望能够得到我的支持的，可是身在什么地方，处于什么角色，只是从自己的立场利益来考虑问题的，很少会有下属以上级的眼光来看待问题的，全局性观念的人毕竟少，想当老板的人更是少。
这就不可避免的会产生矛盾，如何化解这个矛盾，就要看沟通的作用了，沟通过程中，如果不虚伪，我想这样的沟通肯定是不会有任何进展的，更不可能取得双方都满意的成果，势必让上下级关系紧张，自己的工作难做。
要说，我是怎么处理的呢？坚持公司的立场，维护公司和本部门的利益，是我的原则，在此原则上，对下属提出的那些策划和可行性报告，我得仔细和他们说，哪些地方是不切实际的，哪些地方他的设想是非常好的，这样独到的眼光，是非常难得的，公司感谢他这么热心的为公司着想，我也感谢他这样支持我的工作，等等。
这样，下属的意见建议即使被驳回，心里也不会太感到不舒服的，相反，他还会觉得，确实是自己考虑不周，主管说得对，自己给他添麻烦了。自己应该多想想，再弄一个比较完美的计划交上去，公司一定会高兴的，自己这么努力，公司一定会注意到自己的，主管都说了，领导感谢自己呢!上月给的奖金就是一个好的证明!
你看，虚伪就是工作中，一个不可缺少的润滑剂!
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