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[原创]应聘,千万别把自己当“人”

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发表于 2009-6-29 21:48:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

 

千万别把自己当“人”

曾经在一家大型企业中有一位全国经理说过一句话:不要跟我提什么招聘不到人才,人还不有的是?为什么你们招聘到的都是来了没多久就走了的?也不要提薪水待遇低,我们要的就是少吃快跑的人。


 

一直对于这句话战战兢兢,尤其是看看现在国内的就业形势,确实是人满为患。君不见,招聘会上头攒动,简历资料漫天舞;君不见,招聘单位冷面孔,面试选拔层层关。社会的严峻的就业形势,造就了一批有着与这位经理一样思路的人,而他们又掌握着新人的进出大权。所以在思量再三后,得出一个结论:应聘面试,就不要把自己当“人”。


 

1.  当神

神是凌驾于人族之上的一类,是可以主宰人命运的,有点类似于各企业中的HR部门,对“人族”有着绝对的指手画脚的权利,而独独看不到自己的行为。将自己也伪装成“神”,就可以与神共舞,做到很快的融入其中,并被接受。


 

怎么样去伪装,或着说怎么把自己当神?首先,在最大的限度内,给自己的简历镀金,为自己的经历找到皇而堂之的解释。简历不要一成不变,要有针对性,根据招聘企业的要求来修改和解释。比如用人单位要的是独立开发能力强的,你就重点强调自己的单独作战能力,良好的形象和处事经历。如果用人单位需要的是忠诚,听指挥的,那你就多谈谈自己对原单位是多么守纪律,做人的资信是多么的好。总之一点,不要把自己等同于其他的“人”,要成为用人单位所需要的“神”。在你没有得到这个机会前,你是“人”,当你得到这个机会,你就可以做到“神”。


 

对于有着一定经验和丰富经历的应聘者,神化自己,可以得到更高的职位和更优厚的待遇,这里要做的就更多了,还要与猎头单位合作,以一种神的面目出现在用人单位前。神处理问题当然要比“人”简单的多了。当然还需要提的是,夸大可以,不能过于夸大。自己经过努力可以作到的可以说,即使努力了也做不到的千万别说。否则会变成“牛皮神”。


 

所以,应聘,千万别把自己当“人”。

 

2.  当人才
 

“人”和“人才”,还是有很大区别的。以前曾经和一位同事开玩笑,在单位这么多人中,你是很优秀的拉。结果他一本正经的说:人很多,缺少的不是人是人才。优秀的人就是“人才”了吗?不是。要有肯定的部门或领导首肯才算是。就象是具有研究生同等学历的很多,但还要你有研究生的学历才行。现在的社会,有能力的人到处是。“硕士多如树,博士满街走”。但能说这些都是人才吗?
 

应聘,关键还是要把自己当成人才来推广。如何当成人才?要有给你这个评价的人或机构。什么样的机构和人才能给你这个评价?当然是类似于“神”的那些机构拉。给了你“人才”的肯定,也就是得到了进入到“神族”大门的拜帖。


 

有的时候也在考虑,国外因为人口少,所以把每个人都看做人才;而国内因为人口多,所以把很多人才都看成人。但最终的结果是什么?我所看到的是,小如韩国,新加坡,甚至就算是香港这样的弹丸之地,涌现的文艺人才好象也比内地的更加出名一些吧。最经典的例子,就是我们伟大祖国的足球事业,堂堂13亿的大国,选出来的接近于“神”的队员,还打不了人口只有几百万的卡塔尔。
 

所以说,如果你一旦沦为了“人”,那就被淹没于浩瀚人海中了,不论你多么有能力,是多么强的人才,被选中的机会就渺茫了很多。所以多得到些资历证明,比你空口说要有说服力,多一些技能证书,看上去怎么着也会被划进“人才”库。
 

所以,应聘,千万内别把自己当“人”。

 

3.  当妖精
 

从小就对中国的神话故事很感兴趣,里面的离奇的情节,幻化的人物,总是能对幼小的心灵留下深深的影响。从小就知道,要当好人,要当正义方,因为正义最终会战胜邪恶。当然,除了对故事的主人公记的很清楚外,对里面刻画很清楚的邪恶的代表---怪物或妖精也都是记得的。为什么?因为有鲜明的特征。


 

鲜明的特征,其实也就是写这篇文章的中心意思。如果没有办法做“神”,又没有机会成为神所安排的“人才”,那就只有让自己成为有缺陷的精灵,只要不是“人”就可以了。


 

营销队伍中,也经常有这样的人,在业务上能力很强,超过了人才的范围,达到“神”的层次,但在其他方面就很多不足,所以不能被当成神,甚至有时候被当成反面教材,这样的人也是有存在价值的,被别人评论为“怪才”。只要安排得当,给予充分发挥的机会,这群体还是有希望“修成正果”的。


 

应聘,千万别把自己当“人”。
 

后记: 

现在关于教育模式有一种改变,就是对学生更多的用鼓励而不是责怪。我感觉这是一种很大的进步。每一个人从他出生开始,周围的人包括他自己,都希望自己与众不同,能成为“人才”或更进一步,成为许多人景仰的对象,也就是我所说的“神”。但毕竟竞争残酷,经历了小学,中学,大学,再到工作单位的层层选拔,能出落成周围人口中的“人才”的都不多了,能做到“神”的更加寥寥。
 

时常感觉造化弄人,大学的聚会参加过,同学的变化可以说是天上地下,有的只是普通工人,有的失业中,少数的在国外,最大的官当了局长的。小学,中学同学间的差距就更大了。由此我在吃饱了没事干的时候,生出了一些疑问:我们到底生来就是“人才”,而被分别对待,关进了不同的笼子后变成了其他族类;还是我们生来为“人”,经历了不同层次的磨难后才最终幻化为“神”,或者“妖精—有缺陷的神”。

 

其实我只想做回原来的自己,一个普普通通的“人”,无愧,无怨,无羁绊的活着。但当看完了我的这篇胡说后,你的想法又是什么?
 

千万别把自己当“人”,是一种悲哀,还是一种顿悟?

沙发
发表于 2009-6-30 16:11:57 | 只看该作者
有些道理,楼主说了两个关键点,首先是合理定位,再就是对位包装,但是这个系统也存在一定缺陷和侥幸,不过人才纷争的今日,的确需要一搏的气魄才能脱颖而出
板凳
发表于 2009-6-30 22:59:56 | 只看该作者

深刻体会到了,但做不到.做时间长了,觉得很多是常识了,没必要卖弄了,却往往被看轻.

4
发表于 2009-7-1 09:30:34 | 只看该作者
谢谢楼主的分享!学习了!
5
发表于 2009-7-1 13:23:33 | 只看该作者
这样最好不过,不过现在的企业也不赖哦。
6
发表于 2009-7-1 22:48:05 | 只看该作者

明年偶就要去应聘了,谢谢楼主的分享,有所启发!

7
发表于 2009-7-1 23:08:23 | 只看该作者
哎,人真的很多啊
8
发表于 2009-7-2 09:50:01 | 只看该作者
已阅
9
发表于 2009-7-2 14:27:24 | 只看该作者

少吃快跑?是有些人在做自己的白日梦吧?

 

10
发表于 2009-7-3 20:56:54 | 只看该作者
有道理

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