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这几天看了不少关于培训的资料，也听了几个人的讲座，翟鸿燊、李强和柳青。
对做培训和做讲师有了点体会，拿出来晒晒，算是劳动成果吧。
1.得肚子里有货。
做培训虽然讲的是一个专题，有明确的范围，但是在实际讲解中需要举很多的例子，解释很多的名词，也就是传说中的旁征博引。如果干巴巴的讲下来，把材料读一遍也能完成任务，但是会对不起自己的职业道德。而且，培训不同于学校的课堂讲解，课堂讲解有一个连续的过程，可以循环。
培训一般只有框定好的时间，必须在有限的时间内把任务目标完成，员工参加培训都是安排出来的时间，除了设计好的互动内容以外，很少有互相交流的时间，这样一来，对授课人的要求就上去了必须得抓住有效时间，把需要灌输的内容让学员接受，接受的效果就是看现场反响以及事后的评估。一般使用举例小故事这样的形式烘托出娱乐的氛围，现场的效果比较好。
不过，应用故事要注意不要喧宾夺主，有次培训讲到了黄帝的一个知识点，就展开说了些历史故事，结果有几个人没回过味来，还沉浸在几千年前，回答问题顾此失彼。
2.得舌头灵活，最好口吐莲花。
这个嘛，首要的是普通话要好，我这普通话中上，着急了发音不清，平时还要加强练习。除了这个意义，还有一层就是说头脑要灵活能有效调动课堂气氛，甚至于能根据场合来点插科打诨，幽默而不至于油滑。
还有就是能够把内容讲解的透彻，能根据学员的文化结构选择表达方式，学历较低的，要用更加通俗的语言，一些很科学的名词要做出取舍，而且能够划定重点，有针对性。
3.要善于自嘲。
人非圣贤，总有出丑的时候，培训的时候设计的多么完美，总有突发情况，这个世界充满不确定性嘛！真要遇到尴尬的时候，要能够自嘲，而且最好可以把这个情况借力打力拉到培训的轨道上，化不利为有利。
敢于把自己的缺点暴露于大庭广众之下，不算什么，而且会让自己改正的更加迅速，毕竟，缺点不是缺陷。
4.会控制乌合之众。
乌合之众是一本心理学名著的名字。面对大众的时候，他们不是一加一大于一，可能会小于一。如果可以找到共性的话题，就很能让他们按照自己的节奏行动。在中国，这些话题无非是爱国爱党，无非是传统的那一套，激起一个人的雄心，就是全体的应和，我国习惯了喊口号嘛。创造历史的，不是人民，是精英。
5.有储备的故事库。
这一点单独择出来是针对我自己，以前对那些所谓励志的故事很不屑，现在虽然照样对我没意义，但是一旦进入培训的状态，小故事往往会发挥大威力，所以，以后要储备这类故事了。
6.锻炼科学的头脑。
无论你面对的是怎样的一个群体，都要有一个清醒的头脑，清醒从何而来，保持自己的思想不落后，自己先进了，才能看到别人的落后，才知道为什么会有培训这类事。
7.适当的贯彻点现代法则。
面对现在的学员，这样的传统社会，作为我个人来说，有许多事实在培训的时候会有两难出现，尤其是一些比较广泛的话题，适当的在不触动意识形态的藩篱前提下，来点新鲜的也不算意外吧。前段时间培训，赶上汶川一周年，讲到了事件营销，顺势把王老吉扯出来，捐钱多是有善心，是企业公民的责任，鼓动大家都去喝，这是商业操作，不要看到爱国的标题就冲进去，那玩意，喝多了没好处!
8.多喝水。
第一是保护嗓子；
第二是，要给别人一杯水，自己得有一桶，起码也要一肚子吧。O(∩_∩)O哈哈~
以上是一点小小的总结，拿出来遛遛，做培训就要敢于亮出自己的观点，板砖鲜花都过来吧!
我会继续说下去。
最后来两句名言：
不做事的人永远不会犯错，不说话的人永远不会有话柄。
当一个人谦虚的时候，就步入了一个伟大的时刻。 | 
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