[原创]不要抠门，出手要快。

jipai.chen · 发表于 2009-6-24 16:09:26

这么简单的道理..

为什么哪怕是世界知名的企业的管理者也没有参悟透呢...

难道资本家就一定要这么抠才能确保企业的综合竞争力吗?~?~?

freefly2516 · 发表于 2009-6-24 17:05:55

这样的公司一定不是一个好公司，把员工的辞职当成是员工对公司不满的一种发泄，一种要挟。根本没从员工的需求出发来看待辞职。不沟通怎么知道员工的问题，在不明就里的情况再多的加薪升职也只是枉然，激励也没激励在点子上，浪费了公司的资源。

robert8888 · 发表于 2009-6-24 23:03:23

简单而准！

fghgaoan · 发表于 2009-6-25 21:08:13

不是有句话，三流的人才，二流的岗位，一流的工资才是最稳定的。

金徒 · 发表于 2009-6-26 00:51:47

近年来颇看到几桩同类事件，有同事郁郁不得志要跳槽，于是开始有人出面挽留，最终给予其向往的位子，该人于是留下。

其他人看在眼里，顿时知道公司的用人机制是啥内容了，风气大坏。

cyh0 · 发表于 2009-6-26 10:57:45

这个确实是老板的通病，老板的想法往往是以最小的成本来召到最优秀的人才

joyolele · 发表于 2009-6-26 15:03:46

很多事情都是这样

比如爱情当你该关心、爱护对方的时候到了最后诀别的时候

再去挽回也就难以成功了

demotool · 发表于 2009-6-26 23:09:52

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2009-6-20 10:45:20的发言：
有些领导，对于员工，总是以人性本恶观点来看。就失之偏了。

如果领导对员工总是以性恶论来说，员工确实没有任何的动力。

gxqawst · 发表于 2009-6-27 17:17:14

哈哈，这了是加薪、升职的一种途径。反过来想想，你觉得在这个公司没意思了，给你加薪、升职不也是没意思吗，还是辞吧，

xqc1212 · 发表于 2009-6-28 10:14:25

中国人的处事风格是，能忍时尽量忍，等到不能忍时，容易走极端，所以平常应该多沟通

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