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[培训视野] [原创]培训师,你为什么不出书?

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发表于 2009-6-9 08:44:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

培训师,你为什么不出书?

    

    一,培训师出书的好处

    1、书,便于携带,能够轻松阅读,便于客户及潜在的客户们了解作者(培训师)的研究成果,是骡子是马,是抄袭拼凑还是原创成果,一看书就知道。正式出版的书,会以不可替代的方式扩张你的影响力。如果你真是那块料,为什么不出书?

    2、培训师把自己的研究成果编成正式出版的书,更利于维护自己的知识产权。一方面,正式出版物大范围的传播给抄袭剽窃者造成一定的压力,另一方面,即便打起官司,培训师拿自己出的书作为法庭证据更有说服力。反之,如果培训师的某个成果被别人剽窃了,而那人却抢先一步出了书,那培训师可就被动了。

    3、培训师不是自称专家就是炫耀资深,不是自称“十大”就是标榜“第一”,既然如此,就更应该出书了。真正经得起考验的研究成果,如德鲁克的“目标管理”、彼得圣吉的“第五项修炼”(学习型组织)、卡普兰教授的“平衡计分卡”等等都是正式出版了专著的,清清爽爽一本书,比任何一张光盘、比任何自我吹嘘,都能说明问题。如果你的方法、你的理论真是那么牛,那更应该出书来系统阐述你的方法和理论了。

    二、培训师不出书的借口

    借口1:“忙于讲课,没时间写书。”如果真是这样,用不了几年就没人请你讲课了。难道,非要等到没人请你讲课时(为了重塑自己的讲师形象)迫于无奈才开始写书吗?

    借口2:“怕别人剽窃。”前面说过了,你讲课的过程中,你的那点玩意儿也会传出去的,如果别人拿你的这些成果抢先一步出书,那你岂不更麻烦?

    借口3:“担心客户看了我的书就不请我讲课了。”如果你的书很有料,客户看了之后会否因此就会不请你讲课了呢?这种情况仅仅在理论上会有,但会极少。如果客户看了你的书而对你的理论、方法有所认识,进而对你的水平更加放心,在需求吻合的前提下,如果客户不请你来讲课,难道会冒险去请那些让他们不太放心的培训师来讲课吗?当然,如果你的书很烂,那就另当别论了。

    借口4:“市场上培训师出的书大都很烂,出书没什么了不起。”是的,出烂书没什么了不起,可是,要出好书那就得有点本事了,还得花些心思。

    三、培训师什么时候出书?

    难道,培训师一定要等到有了足够的积累才出书吗?在于加朋看来,这未必。什么是“足够的积累”?到什么程度才算“足够”?搞不好,又会成为不出书的借口。对任何一位培训师来说,只要你想出书就是出书的时候。不必担心出的书太烂,出书总是一个过程。出一本书的过程,你就会成长许多。第一本书出了,你会发现很多不满意的地方,过段时间,你就会出第二本书,第三本,等等,这个过程,你的成长显得很扎实。

    四、给尚未出书的培训师的忠告

    忠告1:如果你的客户要求你提供你的著作,你怎么办?

    忠告2:培训师出书的价值,既在过程,也在结果。 

    忠告3:“不出版就意味着死亡。”(美国学术界的警示语)

[此贴子已经被作者于2009-6-9 8:45:55编辑过]
沙发
发表于 2009-6-13 12:25:43 | 只看该作者

于老师,给了我们很好的启发!

板凳
发表于 2009-6-14 15:28:23 | 只看该作者

好的讲师,应该有专业的包装及自我宣传,从这个角度看,出书无疑是最有用的宣传。

4
发表于 2009-6-14 23:19:56 | 只看该作者

培训师出书是一个必然的成长过程!

 

5
发表于 2009-6-15 10:19:30 | 只看该作者

有意思,有道理。于老师的书不知何时拜读。

6
发表于 2009-6-15 14:06:23 | 只看该作者

培训师不出书的原因除了楼主提到的原因,我想还会有如下理由:

 

不出书不代表没水平,除了书也不代表一定有水平。

当自己的观点还未能成为体系的时候,还是慎出书。(一些人有点观点就拿来发表,都经不起推敲)

书是要给人看的,本着为人为己负责的态度,一定要慎重再慎重。

7
 楼主| 发表于 2009-6-15 17:02:17 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用水木青春在2009-6-15 14:06:23的发言:

培训师不出书的原因除了楼主提到的原因,我想还会有如下理由: 

不出书不代表没水平,除了书也不代表一定有水平。

是的,不出书不代表没水平,可是,长时间不出书那就不免惹人怀疑当事者的水平了。

出了书也不代表一定有水平,这是对的,说得具体点,那是,出了烂书那是没水平,出了好书那是有水平。当然,抄袭剽窃这里是不包括的。

出书与否,关键不在于显示自己的水平有多高,关键在于给广大客户一个方便判断培训师水平的方式。

8
发表于 2009-6-22 09:58:09 | 只看该作者
有道理。呵呵
9
发表于 2009-7-29 11:02:34 | 只看该作者

非常赞同!其实就算没有书,有足够的时间投入,任何企业都能学会解决任何问题。书的最大价值是普及观念和传授知识,培训师的最大价值是在最短的时间内解决客户的问题,改变学员的行为,这不是单纯的书所能做到的。
书和培训师之间是互补的关系,或者铺垫关系,而非竞争关系!

10
发表于 2009-8-3 09:56:07 | 只看该作者

出书的培训师多了去了。

楼主,你从来没有逛书店的习惯吗???

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