[原创]手下范了职场禁忌，是否应该当面指出

霖梵

手下范了职场禁忌，是否应该应该指出？比如：

领导：你的拍照照的照片很差，得去学学拍照技术了

员工：是相机差的原因，下次你去拍啦！上次你的不是照样差

 

其实相机没有问题，出现这样类似的，员工范了职场禁忌，做为当事人是否当面跟他说？如果说该如何说？

ade501

当面维护员工的面子，不进行指正。

私下找个轻松的环境，以提高他个人的能力为目的进行指点。

寒风孤叶

一般员工当面指出，中低级管理者可以后边找他谈话，类似于你例子中这样夸张的问题，如果一个人老出现，直接开除。

小编梅子

QUOTE:

以下是引用ade501在2009-5-25 11:59:55的发言：

当面维护员工的面子，不进行指正。

私下找个轻松的环境，以提高他个人的能力为目的进行指点。

比较同意这个，必竟人生活在这个环境里，每个人都有不同的处事原则，提醒但并不是指正，你的意见不代表每个人都认同：）

蓝色阳光

QUOTE:

以下是引用ade501在2009-5-25 11:59:55的发言：

当面维护员工的面子，不进行指正。

私下找个轻松的环境，以提高他个人的能力为目的进行指点。

认为应该如此,尊重每个员工,注意谈话的技巧!

琴瑟潇潇

分不同类型的人员

 

不可一概而论

 

一般情况可沿用2楼所说

 

但针对屡屡犯规者，大可当面指出，否则有隔靴挠痒之感      

忘了

你的错，自己先跟上司承认错误吧，你没有把同志们教育好，他们的问题就是你的问题！

剩下的就是楼上都说了，找个机会全员教育下，说话技巧！

FATPIGBOY

当面维护员工的面子，不进行指正。

私下找个轻松的环境，以提高他个人的能力为目的进行指点。

wujinyuan2

注意沟通技巧！

怎么老注册

应该当面指出来,背后再单独找他谈不大好吧?