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怎样做好培训的评估工作?

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发表于 2003-3-4 13:15:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
首先呢, 很谢谢糊涂大哥的倾囊相助。 也很谢谢其他大侠的帮助。 现在我有以事相求, 那就是谁那有培训评估调查表的格式可以帮助调查培训的有效性! 先谢谢各位了!
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沙发
发表于 2003-3-6 18:48:00 | 只看该作者
我也很希望得到这方面的指教!
我看到很多大虾对培训的需求、课程设计等都很有见地,希望各位能进一步延续培训评估的话题。
对培训的4级评估:
1: 学员的反应:课程评估表、培训导师的观察与建议
2: 对主要概念的理解 :测验、角色演练、学员培训报告
3: 行为的改变:个人行动计划、公司内部辅导系统
4: 绩效
我个人认为培训的最终和最好的效果,就是体现在员工绩效的提升。因此对培训的评估决不是短期和局限的,它的效果需要借助绩效评估的完善得以证实。
板凳
发表于 2003-3-14 10:52:00 | 只看该作者
各种资料上条条的评估格式很多很多,但也没整理出到底哪部分是合理的;培训后绩效的提高如何难评估之呀。
许多人在研究这块工作,相信不久会在以往的培训评估形式内容上有质的突破。
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发表于 2003-4-20 21:19:00 | 只看该作者
在“中国管理传播网的论坛”上有去找找,我前几天看过,一定有的。
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发表于 2003-4-21 10:50:00 | 只看该作者
这个话题我认为还是面谈为妙.这个内容属于一个大的咨询项目,在公开媒体上我觉得很难找到.都写出来了,他们吃什么啊?

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