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在你的办公里是不是有这样一种人？你视他为工作伙伴、好朋友，和他推心置腹，可到了上司面前，他却毫不犹豫地出卖了你。
这是我们的办公室，这是我们的PK场。为了最后的胜利，我们不得不讲求攻击与防御，但这一切并不是需要心计。
用事实说话
大学毕业后，我进入一家药品公司工作。刚上班没几天，就听说我们部门的张小姐爱在领导面前告黑状。
不到一个月，张小姐的“黑状”就告到了我头上。那是一个周五下午，同学打电话来说我们系的辅导员生病住院了，辅导员在大学四年里没少照顾我，一听到这个消息，我就想去医院看看他，我提前向张小姐请了两个小时假，可就在我临出门的前一刻，会计说我们部门上报的报表有误，张小姐连报表都没看一眼，立即把责任推诿到我头上。我记得填在表上的数据是张小姐给的，当场拿出保存的草稿给她看，果真是她那边出的错。
我以为我可以就此脱身，去医院探病，可张小姐却在这个时候突然宣布从今天开始，下班时间延长到晚上六点钟，任何人不得以任何借口请假！说完扬长而去。
第二天上班，财务部让我去结清工资走人，不用说，这又是张小姐的“功劳”。我像壮士一般冲进老板办公室，老板气愤地问：你说过，就是老板炒了你，都要出去玩，有这事？我咬着牙倒豆子般把昨天的事前因后果说了个干净，之后很委屈地申辩：她恃强凌弱，仗势欺人，我是没法才这样说的，其实我非常珍惜这份工作。
老板瞪大了眼听我说完，沉吟片刻，说没想到还这么复杂，看来炒你是个误会，希望能不计前嫌回来工作。我听了，心里顿时释然。
没多久，张小姐就被调到仓库做保管员去了。
愈是职场的老鸟，愈是对他人所发动的恶意攻击习以为常，他们一样讨厌这种卑鄙的手段，只是不会轻易中了敌人的圈套，更不会轻易松手已打下的江山。如果再冷静一点，他们连情绪都不会受影响了！经历了职场上的种种起承转合，看到或经验到种种不同形态的竞争(无论是正直的或是恶质的竞争)，所以你要学习，在职场要与各种你喜欢或不喜欢的人交手，与其说这是一种忍耐，还不如说这是每天都必须经历的游戏。
变“离职”为“对薄公堂”
我的家在南方的一座小城市里。7年前考进当地一家国有单位，在贸易部门当行政秘书。进单位后我还考上了在职研究生，前程似乎一片光明。
我在与同事交往时是很谨慎的，对于同事莲我始终保持着距离。我发现莲可以随心所欲地将部门仓库里的东西拿走，还指使其他人从仓库里拿东西。“你去仓库里拿些礼品出来分给大家。”莲曾几次这样对我下指令，都被我拒绝了———莲并不是我的直接上司，没有指挥我的权力。
无中生有地污蔑、诽谤他人是莲的拿手好戏。她常在我们这些年轻同事面前大骂那些和她对着干的人。当她用最刻毒的语言骂完后，还要求我们和她一起骂，以此考验我们的态度。其他同事要么迫于她的淫威，要么为了讨好她，只好附和着她一起骂，而我却没有任何反应——我从来不在背后对同事说三道四。
莲见我没有附和她，便认定我和那些反对她的人是“同党”。诸如此类的事情发生后，由于我始终抱着洁身自好的态度，不愿意和莲一伙同流合污，因而遭到了他们的嫉恨。莲开始用各种方法诋毁和污蔑我，想以此把我的名声搞臭。
可没有想到的是，办公室流言竟有那么大的“杀伤力”，我的家庭生活因此出现了危机。前夫对我产生了不信任——莲一伙传播谣言，说我生活作风有问题，与顶头上司A科长有染。导致我和丈夫离了婚。
家庭破碎了，在单位里又受到他们的压迫，这样的双重打击，让绝望中的我一度产生了轻生的念头——在最黑暗的日子里我想到了死。朋友开导我：“一个人活要活得明明白白，死也要死得明明白白。我相信你不会不明不白地去走绝路。”在她的鼓励和安慰下，我的情绪渐渐平复了。
社会经验不足的受害者，也许就会悲愤交加地萌生离职的念头，放弃辛苦努力所得来的舞台，以为换个环境情况就会变好，却不知道“离职”绝非解决这种问题的方法！对于他们说三道四的谣言，不必当真，也不用去理会，坚持良好的职业操守。但是，如果是十分恶劣的诋毁，影响到你的声誉和工作，就必须勇敢地站出来澄清事实，必要的时候还可以在上司面前“对簿公堂”，揭穿他的真面目。害怕破坏和平，不是你姑息这些令你不舒服行为的理由。 （© 世界经理人）
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