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先谢谢各位家人的建议和意见。 我原单位的领导，对我是完全放任自流的。从来这上班，他从未和我谈过话，包括年度终结前后，所有的部门都需要个人年度总结，我不用，领导也不找我谈。平时也是那种爱答不理的，我一起进来的同事曾经问我，你们领导不怎么爱跟人说话呀？我说，嗯，不过人挺好的。 在08年结束的之前，我主动问其以前年度是否有单位的年度生产分析或者年度运营分析，想承担这些方面的工作，他说以前也没有什么正式的，就把一个并不完整的06年度的生产分析发给我了，我一直想着，并做了很多图表用以分析，但后来这位领导并没有问我进度或者跟我要结果，只是跟我要他们的所谓年度总结分析，只是几张excel表格，就再无下文。 有很多事情，我真的挺想参与的，我们部门现在就我们两个人。并且我曾间接的反映过我想参与更多的工作，而不是做一个统计员，对相关经营情况做一个简单的分析。我想更深入的了解企业集团的情况。我愿意承担更多的责任。但始终是无果的。 我曾经想加强集团的计划统计工作，在erp项目流产之后我想做一个ftp让各单位上传至相关地址，由excel连接很快生成相关报表，但领导居然说不行，说什么以后你不在没人能报了吗不是？后来我找过信息中心的领导想做一个access的数据库，下面一个二级集团已经做出来了，我把样本拿给他，可惜，他说现在没时间搞这个，我不知道他们在搞什么。 我后来想去的公司是经营管理，主要是计划管理，制度流程和考核。新生产基地，觉得比较有机会做一些事情，不管失败还是成功，都会是一种经历。 我提交辞职信的时候，我领导自己说他自己缺点是不爱沟通，不沟通怎么做领导？我很郁闷，很生气。 当然，这几日没事的时候想想，自己的沟通也并不到位，领导不爱沟通，领导放任自流，我不应该不爱沟通，我不应该把自己放任自流。我应该扯着他的鼻子走，我应该把年度分析拿出来，我应该坚持自己的想法，把一些工作能改进的就改进了，能做的就做了。但，真的是很没有积极性。我从来不是一个不爱沟通的人，当我遇到这样的领导真的好郁闷的。 | 
