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正式的职业规划顾问，离我们普通人还是有一定时间和空间距离的，当然也需要付出一笔不菲的职业规划咨询费， 而网上很多各式各样的心理测评、人才测评软件，例如：特尔16型人格理论、MBTI理论、荣格内外倾人格理论、BigFiveFactors理论、体液气质4类型理论、AB型人格理论、霍兰德职业倾向理论等等，给出的结论往往是经过浓缩、概括的结论，对自己最个性化的特质或情况，又有很大程度的失真。而且这些测评结论，往往没有更具体的方向规划，也就是说只有检测结果，而没有开出处方（药方和保健计划）。 本人经过多年实践研究总结出的原创规划方法，叫做“三环职业发展之道”，比较综合全面实用，
解决了一些常见人才测评工具、职业规划方法的孤立片面性、狭隘性、不可操作性等缺点。
有职业问题需要解决的家人们，可以去看看吧，基本上是自助式的，也是免费的，
或者想要掌握一套更实用、更可靠职业规划方法的人力资源管理者，也可以去看看吧。
内容比较多，完整测试题和方法的原文在
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d878b7a0100bfm6.html 案例见： http://bbs.21manager.com/dispbbs-212967-1.html#212967 http://bbs.21manager.com/dispbbs-212988-1.html 此处只摘录部分前言内容(来自“我是谁，简单测试一下1”）：
知人者智，自知者明。所谓“明智”，看来就是要了解自己和别人啊。我是谁？是个看似简单、甚至幼稚的问题，但却是不容易回答的问题。（不要回答自己的名字，就算ok了哟！）
我作为一个活生生的人，我想从外部世界得到什么，我希望外部世界是什么样的，它们映射了我什么样的心理偏好？我如何应付外部世界的不同事物？......这些就是我的欲望/需求/动机与倾向特质（统称为个性偏好）。而从我自己的“能力”来看，我能够做成我想做的事情、能得到我想要的东西吗，就取决于我已经具备的显性才能，以及能够揭示并成长起来的潜能（潜藏、有深度的个性）。
回答“我是谁”问题的直接方法，就是一张纸和笔，就能写出“我是什么”的洋洋洒洒答案来，或者用铅笔在一堆选择题中勾出“我是什么”的准确答案来，快速而直接，但前提是，我对自己是已经了解的，而且这种了解具有一定专业水准，并且对于一些描述用形容词的涵义准确把握了。除此之外，就需要一个识别过程，尤其是揭示那些没有显现过的“冰封”特质，例如体谅同情心、使命感、责任感、勇气、批判质疑精神、社会知觉等。通过自己可以感知、体验的事情，或回顾历史(仿照考古工作)，来间接评估自己的这些个性特质。
以下6篇文章，其实就是简化的自我测试（自助式），这些测试背后的基本理论和方法，与互联网上可以找到的各种各样的心理测试方法理论、书籍理论是一样的（例如卡特尔16型人格理论、MBTI理论、荣格内外倾人格理论、BigFiveFactors理论、体液气质4类型理论、AB型人格理论、霍兰德职业倾向理论、多元智力理论、九型人格理论、《现在，发现你的优势》中的成功理论、马斯洛需求层次理论、...)，因为它们已经被博主钻研、解构、综合在了这些耳熟能详、生活化的6套测试问题之中，以回答“我是谁”这个大问题。从另外一个意义上来说，这些各有千秋的成熟测试方法，其实也是奠定“三环职业发展之道”的基础工具。当然，有兴趣的读者，也可从互联网上搜索并自我进行单项心理测试，网上或计算机给出的测试结果，应该显得更加“科学”些，完整而详细，但经过了分门别类的孤零零结论，有一定程度的失真，也无法进一步沟通解释而已。
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