[原创]各类设计师如何规划自己的职业生涯大讨论

xiaoweiya

(原创)各类设计师如何规划自己的职业生涯大讨论
     我与很多同行和不同行的设计师朋友的聊天和交往中,发现大家都很迷茫，因为都在关注自己最熟悉的工作和生活，也都希望我能给他们上上与设计相关的专业课程，比如《市场与设计如何对接》、《设计风格系统》、《设计师技能修炼》、《市场流行趋势研究方法》等，还有要求更细的比如《设计如何标准化管理》、《设计概念如何形成》等等，发现他们对知识和远景期望的追求精神让我感同身受，因为自己身上也有这些基因，爱屋及乌我一般都会给予简单讲解，听多了发现设计师群体普遍缺乏对自我和家庭的生涯规划，基本上也没有哪个设计师提出过这种需求，都被忽视了。其实设计师不管是刚出道还是已深入江湖多年的高手，基本上的生涯定位跳不出自己的圈圈，这恰恰是设计师自我设限的原因和无法突破从优秀到卓越的关键.
     我粗略把设计师分为产品设计师（如轻工业、重工业、高科技、商业艺术类等）和纯艺术设计（如有些民间快绝迹工艺和古籍修复等），产品设计产业内还可划分纷繁复杂的各种行业（如鞋服、家具家居、软件设计、建筑设计、装潢广告、演义舞美等等细分设计领域）；也可按成长阶段:学生探索---初入社会---实践积累---三十成就---三十岁以后的职业迷茫期；还可按技术类别划分：材料、工艺、技术、结构、外观、色彩、空间、工程等设计师种类）
    设计师是一个社会发展的关键基因和一个企业发展和质量的保证，这个特殊的群体在大家的心目中显得过于另类，我们做咨询管理就应该了解他们才能更好地做好设计师管理工作。我本人做设计10年多了，在这自我发展的过程中我也一直在寻找设计师生涯规划的出路，通过我自身从设计走向咨询管理的经历，我很赞同如下10个设计师生涯规划观点：1．好好规划自己的路，不要跟着感觉走！；2、可以做设计，切不可沉湎于设计；3、不要去做设计高手，只去做综合素质高手！；4、多交社会三教九流的朋友！；　5、知识涉猎不一定专，但一定要广！；6、抓住时机向设计管理或市场销售方面的转变！；7、逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！；8、工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！；9、要学会善于推销自己！；10、该出手时便出手！尽管有些笼统但还是说明了一些针对性问题。
    这个话题就是让来大家杂谈各类设计如何来规划自己的职业生涯,无论你是学生、初入社会、设计同仁和其他各类朋友、还是社会各种社会责任角色，请都来探讨一下你打算怎么做？或您认为怎么做？对目前职业规划的Y理论、H理论等等您又认为有何借鉴之处？仁者见仁智者见智.发挥您的智慧提供您的感想，也许您的观点能改变设计领域和行业的观念，用观念创造奇迹的理论您就是最大的价值贡献者，或许您也能从互动的过程中领悟一些对于别人或者自己都有益的观点和建议.希望大家能踊跃参与!兴趣交流可加入“中国设计师联盟群：qq16854581”

小编瞎米

三十岁的设计师职业规划估计要很有经验的家人回答，不过具体是做哪方面设计的，隔行如隔山，职业规划都有所不同吧，LZ可以详细点说明，家人好做比较有针对性的交流哦。。。。。

xitongyu

哪方面的？一般软件设计30岁以后混不到高管，只能改行了。

xiaoweiya

设计师如何规划自己的设计生涯

在当今社会总有那么一群人，自己戏称为起的比鸡早，干的比驴多，吃的比猪差的一群人，他们渴望做出一些超人的作品，渴望一夜成名、渴望成功、渴望被他人认可和尊重，他们是时代的宠儿又是最彷徨的一个群体，他们就是我们最可爱的室内设计师，他们比起别的设计师，更具有光鲜的魅力在于他们在为每一个业主圆一个美丽的家的梦。
   设计师也有困惑的一面，设计师团队和其他行业一样，也是呈金字塔式的分布，大部分的设计师在企业里默默无闻的工作，期待成功、期望尊重、渴望快乐，但鲜花和荣誉似乎永远属于在金字塔顶尖的设计师，中国不缺乏优秀的设计师，但缺乏优秀设计师成长的环境与土壤，一方面他们受到企业主的观念制约，另一方面自身也缺乏自我成长和提高的意识，他们大多在这样的矛盾中挣扎和生存，在市场的苛刻要求下慢慢蜕变，逐渐提高，也在被逐渐淘汰。
   昨天在国内著名设计师朱永春先生的交流会上，他说了这么一句话我觉得挺对的，设计师不是艺术家，设计师只是一个懂得艺术的工程师，如果问一个问题，你会怕你老婆吗？众人都会说我们中国的传统观念就是老公听老婆的，那么今天我们服务的每个客户每个项目是否就等于是我们设计师的“老婆”呢，我们要服务于他，帮他们把他们想要的但是很零碎的东西，用我们专业的眼光和专业的知识帮他们整理起来，这就是我们的职责，不要只顾自己想要的所谓作品，不为客户的切身利益着想，那将是很失败的一个做法。
   在市场日益完善的今天，设计师的思想是否也日益市场化，是设计师能否突出和爆发的关键，一些刚刚毕业走向社会的设计师对市场的感觉迷茫，市场需要什么样的人才和设计呢？如何切入市场？该如何走好第一步？对于一个初出道的设计师来说，成功的最佳捷径就是能给一个成名的优秀的设计师做助手。或者能够在一家大公司里开始学习，接触一些比较大的设计项目，才能接触外界更大的事物，有了这样的大环境对新出道的设计师的帮助将是革命性的，也是年轻设计师真正走向市场的最佳过渡，也是可能成为成功设计师的基础条件。
　　市场决定一切的，市场是什么样子，只有在市场上摸爬滚打了的人才能知道。如何才能最快的了解市场，你必须要在你所从事的企业或区域里和更多的营销人员或业主接触，从那边去寻找一个社会的真正需求，以及切入点，寻找更新的事物！
    设计师如何规划自己的设计生涯并不重要,我想重要的是如何规划自己的设计思想,让自己的设计思想为自己提升设计价值，并让自己的思想随潮流而动、顺市场而变，只有这样才能在设计师这一职业中找到真正的自我。

xiaoweiya

如何规划色彩搭配师的生涯

色彩是神奇的，我们的生活是由这些五颜六色的色彩组成的，世界上人类可以通过眼睛辨认出750万种以上的颜色。色彩可以使我们变得生机勃勃富有生命力，同时也可以传达给我们冷暖的感觉，还能让我们感觉到远近、收缩和膨胀。
     正如服装给人的第一印象就是色彩。人们经常根据配色的优劣来决定对服装的取舍，来评价穿着者的文化艺术修养。所以服装配色，是衣着美的重要一环。服装色彩搭配得当，可使人显得端庄优雅、风姿卓著；反之，如果搭配不当，则使人显得不伦不类、俗不可耐。要巧妙地利用服装色彩神奇的魔力，得体地打扮自己，就要掌握色彩搭配。下面我就介绍一下色彩搭配基本的三个原则：
     第一：同一色相搭配。这也是一种最简而易学的配色方法。即是：把同一色相里明度接近的色彩搭配起来，如深绿色与浅绿色、深黄色与浅黄色等等。这样的搭配技巧，可以给人一种和谐统一的感觉。
    第二：邻近色相搭配。我们也叫为类似色相搭配。在色系中相近的色彩搭配起来，易出现调和的效果。如紫色、紫红色、紫蓝色；嫩绿、黄绿、墨绿色等等。
    第三：对比色相搭配。对比色相搭配是指在色环中，位于色环圆心直径两端的色彩或较远位置的色彩搭配。如黄色对比紫色、绿色对比红色等等。对比色相搭配是最出彩的搭配手法，反之如果搭配不当的话，也会起不好的效果。
    对于色彩的搭配手法，我们现在有了一定的解，那么，下面就举一两个例子来简单的叙述一下：早在70年代时期，人们穿的鞋子都是只有黑色的或者白色的布鞋，最时尚的也就是在鞋子的表面印着不同的花纹，使其看起来更加亮丽；但因时尚潮流及流行趋势改变，使现今的鞋子更是增加了不同的色彩元素,不但款式上有了改变很大，更是在颜色方便出现了粉色、绿色、灰色、蓝色等等的，可以说是五颜六色、时尚高贵，品种多种多样。代给人们的感觉就更加丰富多彩了。
    而我自己对于色彩带给人的变化更是有着亲身体验，07年的上半年，我天天在家里用电脑在ppstream（网络电视）看看韩国的偶像剧，当童话来看，也当时装杂志来看。总觉得韩国人特别会穿衣服，看到女主角颜色款式搭配得很独特，就记下来逛街去搜，看着电视上的那样，自己也学着买同样的样式的衣服来穿，总是乱七八糟买了一堆还不算,穿出自己身上又觉得不对味，就那些衣服放在家里睡大觉。
    后来，我就问一位朋友“怎么看着她穿得很好看，穿在我身上就变了味呢？”一位朋友就对我说过： “你跟明星比？她们都是有什么私人色彩顾问的，你有吗？”一句很普通的实话，一下字点醒我，同时，就是网上查询了一下色彩咨询机构。就选择了学习这一行业。
    随时自己不断的学习，让我更深入得了解自己的色彩属相、款式风格。自己的改变也在一点点的进行着，因为在自己的身上得到了验证，所以自己更加深信这一行业的重要性，身边的朋友不断开始注意自己，她们都说我变得自信了，变得越来越漂亮了，从开始走入基地，我一直都很快乐、很开心，那种发自内心的一点一点的改变我相信，我身边的每一位朋友都可以感受到的，或许就是因为这份美丽的自信，才使我更加对这一行业有着更多的期望。
    其实这个世界又有哪位女孩不喜欢别人见到自己叫美女呢，所以为了自己的未来，就更应该溶入我们这样的大家庭里来。
     综上所述，可见色彩对人的形象仪表有着举足轻重的作用，而作为指挥调节色彩元素的色彩搭配师不仅是一名专业的形象设计师，更像是装扮生活的魔术师。
    色彩搭配师是个时尚的职业，在发展高速，日新月异的中国，市场对色彩搭配师从业人员的需求也渐渐增高。我国目前专门从事色彩咨询的机构也只有100多家,意味这此职业巨大的市场需求量。现在，生活质量明显提高的中国人，也在追求更高的生活质量，也更加愿意为了健康美丽买单，而身为色彩魔术师的色彩搭配师将是不错的选择。

xiaoweiya

时装设计师的职业成功之道

“你再不改改你的臭脾气，就只能去喝西北风了！”回想5年前身旁众多亲朋好友的劝告，坐在她新开的北京旗舰店外的咖啡馆里，尹红得意于自己对自我个性的认可和坚持。

"我小就不相信人必须靠改变自己去适应环境，以此为代价获得成功的鬼话，凭什么必须我向别人弯腰？只有弱者才会轻易妥协。"36岁，拥了2个独立的服装品牌，并且加盟店越开越火的尹红确实有实力说这样的话。

成功职业指导中心首席职业规划师陈功对尹红进行了性格测试，确定她是属于自行其事、有决断力、比较固执、冷静、平稳而又深思熟虑、能够坚持不懈的人，不容易为外界干扰，压力面前应付自如。

13年前，服装学院毕业的尹红有无数的梦想。"年轻人总是有特别多梦想的，当时想的最多倒不是一下子就去做自己的服装品牌或者必须做自己的服装品牌，刚毕业那会还比较实际，就是想到一家企业里去锻炼锻炼，能够设计出同世界接轨的漂亮服装来。"

尹红是个高个子，瘦，她形容自己的个性是"闷骚型"，看外表很冷，其实内心狂野，同时很倔。"我妈说我十头驴子也拉不回来。"

上小学的时候，尹红因为讨厌老师总让自己背作文，大家写出来的内容都一样，曾经吃了一个学期的作文鸭蛋。"虽然因为成绩被爸爸打，我还是觉得很过瘾。同人云亦云相比，挨打还痛快些。"

这样的个性在一个勾心斗角的公司里生存显然太过艰难。尹红以被开除结束了第一家公司的工作历程。尹红现在还觉得自己傻气，"不是为了那家破公司，是因为怎么会跟着一个那么傻的，不明是非的老板工作了3年的。"只知道埋头苦干的尹红被同事陷害离开公司，原本已开始走上坡路的公司也在尹红离开的第二年开始下跌。"我不敢说那家公司离开了我不行，但我有这个自信，不留我的公司是他们的损失。"

到了90年代中旬，尹红就提出了个性设计的思路。"一方面，个性品牌是世界潮流，二也是我自己的个性，我不喜欢跟别人做一样的事情。"

离开第一家公司以后，尹红在一家休闲品牌公司又待了半年。那半年对她来说，简直是一种煎熬。"我是什么呢？我不过是一个裁缝。老板对设计师的要求只有一个，市场上流行什么，你就设计什么。"做这样的人的手下，连沟通都说不上。
　　
尹红离开第二家公司以后，用了大半年的时间来完善自己的设计思路，整理出一套适合现代服装品牌的发展策略，她带着自己的心血开始敲响一家又一家企业的大门。

"累，真累，我现在还能感受到那个累。夏天，北京热得不行。我骑着自行车到处跑。很多老板都觉得我的想法不错，但是不错归不错，他们不敢冒不跟流行走、跟我走的风险，毕竟我是个未知数，流行就是财富啊。怎么办，所有人几乎都让我改。有的人的要求并不过分，不过是想省点加工费，在制作上少下点功夫。那时候的我比现在还倔，'不行，动一点都不行'。"尹红在那个炎热的夏天碰了无数的钉子，一个中夏的午后，由母亲发起的，联合了众多亲戚朋友的劝戒大会在家里开锣，集中的议题仍然是从小就被人告戒的："要适应环境！"，"人要懂得妥协才能成功！"。

由始至终，一句话都没说的尹红到了深夜才痛哭失声。"当时想的还是，我都这样了，如果不坚持到底，受的委屈和辛苦不都白费了吗？"

第二天，尹红搬出了父母的家，让男朋友帮自己在郊区租了一间平房。仗着以前积攒下来的少得可怜的积蓄，生活简单到极点--去菜场买菜，回家做饭，其余的时间都用来做设计。"没什么想法，就是不想妥协，不妥协怎么办，得坚持，坚持就必须做设计。至于将来怎么办，一开始没多想。"

她的生命转折来自一次国际性的服装大赛，一举捧得最佳设计奖，让她获得了自己的第一桶金：2万人民币。这点钱用来开创自己的品牌不过是杯水车薪。但至少让尹红发现了证明自己的一个途径和扩展世界的一个渠道。慢慢地，当靠着自己的努力和奋斗成功实现第一个品牌的时候，尹红说自己的骄傲是双份的，一份是事业的成功，一份是自我的成功。

"凡是跟我合作的厂家，特别是老外，非常放心，他们知道我是一个对自己非常严格，甚至有些苛刻的人，我不容许经我的手出去的东西里出现任何一点瑕疵，这一点从我的为人上就能让对方感受到，你不用多言，他们自然乐意让你做。"尹红的商业经是，"这年头没有一个人是傻瓜，坑蒙拐骗那一套已经不时兴了，大家更喜欢跟有实力、有人品的人打交道。"

总结自己的成功之道，尹红说了一句话：我们的眼光不要总盯着这个世界流行什么，而要研究自己能为这个世界提供什么属于自己独特的东西。

xiaoweiya

网友的讨论：

sky Cndu

要么就带一些年轻优秀的设计师一起做一些有意思的东西

xbear

30岁以后 哺乳期，在家喂奶。

轩儿

转行，或是提升，反正一个想法，不想再成天坐在电脑面前。

Mikol

30岁后才真正开始.至于走什么路.现在还在规划.现实不是那么容易能想象到的。

zswolf007

我要找个高个美女，生了男孩。让他从小练篮球。以后去打NBA。

waver_h

30岁,是一个成熟期.无论自己的资历和能力已经性格的稳重方面。以及对社会方方面面面的了解程度.我认为我会自己开一家设计机构,或者去做设计总监.30岁前对我而言还是一个学习期和成长期. 俗话说30而立. 到了30岁左右一切的时机成熟了我认为是一个创业的好的起点.

designdead

再过几年也要30了，迷茫，想转行做点生意或从事原来的出版，媒体方向，但不想放弃设计，毕竟爱了这么多年，毕竟曾经使自己痴迷

lingling

以为三十岁后可以在家全职带孩子..现在看来不行..曾经也想过三十岁后不做设计了,可是好象还是不行,做不了管理,自己也没创业精神,面对设计,只好硬着头皮做了...

longhair

30，才刚刚开始

netpoint Cndu

策划自己的工作室，把自己所擅长的再发挥发挥，稳固好阵地。

不排除做些设计行之外的事情。毕竟，人大了，关注的事情就多了。

大洲 Cndu

过了30我们就老了，我想开一家联盟设计师养老院，欢迎大家报名。

慕容途 Cndu.cn

我想的就是在35岁前赚足钱，然后自己装修一间小咖啡厅。。开在美女聚集的地方。。。然后。。。。每天搬着小板凳。。坐在门口。。追忆我当年的美好时光。。。

灵月

38岁后在休息。。。。。。

梵

继续流浪去

Mendao

正是意气风发时
搞设计，职业年龄还比较持久
搞程序，30岁以后肯定要转行

苹果啃苹果 mm

嗯。。。30岁，找个可以赚点钱的事情作作不闲着就行，收拾好自己，相夫教子，尊老爱糼。。。想开个专卖宠物奢侈用品的商店，经营各种各样猫狗奢侈用品，继续怀念我的贝克。。。

petrel不能一直做第一线吧！应该要带新人啥的，做个leader吧！如果在家随便画画东西能糊口也成

笨笨哈.在家全职带孩子呢..现在开始做淘宝店..刚开始做...不知道行不行的...

xiaoweiya

技术人才如何向管理转变!

随着公司业务的发展，从优秀的软件技术人员中提拔培养管理人员成为趋势。从纯技术型人才向管理型人才的转变需要一段过程，下面谈几点体会：

1.需善于宣传自己的施政策略，为自己创造良好的内外部环境

被提拔上来的技术管理人员，一般是技术人员的优秀者，同时也有主见，有思路，上任后也有雄心壮志，有一套施政策略与计划。但经常是只注意到在内部的执行，而不注意对上级领导及同级相关部门间的深入沟通。这样当产生一些变革性行为的时候（新官上任总会有的），就很容易产生误解。因此要善于宣传。作为领导，为团队创造一个良好的外部环境也是极其重要的。

2.要经得起挫折与委屈

技术型人才心理相对有些脆弱，特别是当自己付出了极大的心血而没有得到好的结果的时候，心理很容易产生深深的自责。同时由于结果不尽人意，上级领导在鼓励的时候免不了会有一些责备，这时候就又很容易产生深深的委屈感。刚上任的岗位，总会产生一些问题的，遇到挫折时要挺住，不要失去信心，也要经得住批评，要以积极的心态鼓足干劲去扭转局面就是了，绝不能以报复的心态去反击提出不同意见的人。

3.需注意领导艺术的不断修炼

自己做与让一群人一起做是很不一样。刚刚走上领导岗位的人经常处理不好授权与责任的关系，领导必须要学会授权，一个人不可能干所有的事；同时授了权作为领导也不是逃避了责任，必须要有培训与监督。“要么自己做，要么让别人做我不管”的观点是错误的。

4.要耐得住烦

以前做好自己的事就可以了，现在当领导了有很多管理上的事牵涉很多的精力与时间。往往会不习惯，特别是在与人沟通上觉得不值得花太多的时间，会觉得不耐烦，所以经常会处理问题简单化，态度粗暴。这是不应该的，管理工作中与各类人进行沟通是一项主要的日常工作，一定要有耐心。
补充两点：

1、学会做一个管理者。管理和领导的思路是不一样的，管理的核心就是计划、协调和控制，这些工作都需要方法和技巧；

2、管理者需要比技术专家站得更高一些，需要有团队意识和目标意识。

xiaoweiya

职业生涯规划就是要有一样拿得出手的技能

三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。
       三伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：“干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，‘艺多不养家’哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。”三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。
       小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：“用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。
       想一想三伯的教子哲学，还真有几分道理。人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。成功的职业生涯规划的秘诀，浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言：你要有一样拿得出手的技能！
（摘自《新一代》）

xiaoweiya

我的从设计师到咨询管理的生涯经历

相对综合竞争优势：
1、作为产品设计师在市级画院成功举办过个人油画展览，取得了一般设计无法达到的艺术高度和审美修养水平。
2、作为设计师最值得骄傲的是设计作品被市场认可：曾为马士通公司独立设计5500多款产品并获得市场高度认可，直接给企业带来业绩增长,也一手造就了该司的产品王国。
3、作为设计师，一般偏向形象思维为多，但我在10多年的工作经历过程中积累了丰富工艺研究知识与从低到高的技术管理经验。
4、作为一般设计师是最容易忽略技术与管理甚至是敬畏的心理。两个矛盾的形象与逻辑思维在我这里得到良好的融合，抱着极大的一贯热情和投入使我在设计与研发管理方面达到了系统的管理高度。并逐步成功从设计走向了高层管理，反而在不断的管理过程
中获得了对设计的全新认识与理解。
5、为了更好地做好管理服务设计，剖析作为设计如何了解企业战略意图，超越管理的更高境界，我毅然选择了攻读MBA的征途,它更是一个新的起点。

职业目标：职业生涯目标：设计研发高端管理咨询专家 和 资深职业经理人

联系：qq23995205或henryxiao@vip.163.com